В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами. На российском рынке труда сложилась необычная ситуация — рекордный дефицит соискателей. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения. Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Средняя предлагаемая зарплата составила по России 58 248 рублей, ожидаемая — 58 606. Сергей Анисимов председатель комитета по трудовым отношениям и рынку труда московского отделения "Опоры России" По словам Анисимова, вырос спрос на сотрудников-женщин, причем это касается как рядовых, так и руководящих позиций. Релокацию мужчин-специалистов на фоне частичной мобилизации нельзя назвать массовой, но она заставила пересмотреть гендерные стереотипы. Следующий тренд, который возник в прошлом году и сохранился этой весной, — внимание к кадрам старше 50 лет. Отчасти он продиктован теми же причинами, что и активный найм женщин, отметил Анисимов. В частности, тех специалистов, которые могут внедрить искусственный интеллект, знают разный софт и понимают, как соединить ИИ с философией бизнеса. Об этом Москве 24 рассказала карьерный стратег Ирина Посникова. Если смотреть на ситуацию по порталу hh. Хотя это актуально для целого ряда сфер — рекламы, маркетинга, управления персоналом и других.
В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Есть сотрудники, которые переехали за рубеж, и рынок потерял сильных профессионалов, появились временные ставки для замещения сотрудников, подлежащих призыву, — всё это, безусловно, не является привычной ситуацией ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей. Появилось больше возможностей для людей разных возрастных категорий и социальных групп, больше вариантов для гибкого графика и альтернативных форматов работы — гибридного и удалённого. При этом остаются и работодатели, которые больше ориентированы на присутствие сотрудников в офисе, чтобы не потерять культурный код, сохранить общий дух и контакт между людьми в таких непростых условиях. Помимо них также будут заметны следующие тренды: экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран ; приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена ; импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства рост спроса на специалистов производственных направлений ; увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе; активное развитие сферы IT, в т. Кто может выйти на рынок Сохраняющийся тренд на перестройку бизнеса и оптимизацию процессов может привести к сокращению в компаниях некоторых отделов, выполняющих функции, на которые возможно привлечение внешних специалистов аутсорса или проектных сотрудников. Но это скорее негативный сценарий: сейчас, после прохождения пикового уровня стресса для экономики, адаптивность бизнеса к сложившимся условиям заметно выросла и продолжает расти, поэтому говорить о рисках выхода на рынок для представителей каких-то определённых профессий сложно. В той или иной степени будут востребованы специалисты всех направлений, скорость их трудоустройства будет напрямую зависеть от квалификации. Работодатели будут отдавать предпочтение более сильным соискателям, обладающим опытом и знаниями. Как будут меняться зарплаты Не стоит ожидать в 2023 году существенного повышения зарплат по всему рынку. Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах IT, агропромышленный сектор, фармацевтика, государственный сектор и компании с госучастием , смогут обеспечить своим сотрудникам прирост доходов. Вместе с тем не ожидается и понижения уровня зарплат: компании продолжат оптимизировать расходы на персонал за счёт других статей бонусы, компенсации, соцпакет, корпоративные программы и т.
И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений. Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход. Эта сфера не просела. На таком рынке, как правило, нет свободных кандидатов и это всегда — тонкий хантинг. Да, самих вакансий стало меньше, но готовых общаться под них ТОП-ов больше не стало Люблю заниматься этим направлением, истинное искусство экспертного рекрутинга и удовольствие.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Ситуация на рынках труда регионов с уровнем безработицы, превышающим среднероссийский по методологии Международной организации труда, рассматривается по поручению Президента России Владимира Путина. Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. Он сегодня презентовал ситуацию на рынке труда, которая у него складывается. Голикова заявила о стабильной ситуации на рынке труда в России. Обращать внимание на статус можно только на широком рынке труда — в нынешней же ситуации стоит перепроверять информацию в коммуникации с соискателем.
рынок труда
| Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году | Как это отражается на экономике, какое влияние оказывает на рынок услуг, стало ли сложнее постричься или нанять бригаду для ремонта квартиры, разбирались Финансы |
| Изменения на рынке труда за декабрь 2023 года | Информация о ситуации на рынке труда РС (Я) на 22.11.2023 года Приложение. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле? | Президент России Владимир Путин на совещании по вопросам поддержки доходов семей с детьми во вторник, 8 ноября, заявил, что в стране ситуация на рынке труда остается стабильной, а безработица находится на минимальном уровне. |
| ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров | Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. |
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
В 2024 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. В Крыму мигрантам запретили работать на основе патентов в 35 сферах.
Кто нужен на российском рынке труда
- Аналитика, обзорные статьи, актуальные данные
- | Group on OK | Join, read, and chat on OK!
- Самое время менять взгляд на подбор кадров
- В России не хватает сотрудников! / Уникальная ситуация на рынке труда 2022-2023 - YouTube
«Реальные» кадры
- Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
- Трудовые ресурсы, занятость и безработица
- Кто нужен на российском рынке труда
- Рынок труда и востребованных профессий в России в 2023-2024 годы: анализ и статистика
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
| Состояние рынка труда России на 2024 год – тенденции и прогнозы | Новости по тегу: Рынок Труда. |
| Рынок Труда: последние новости на сегодня, самые свежие сведения | 45.ру - новости Кургана | По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда. |
| Ситуацию на рынке труда премьер Михаил Мишустин обсудил с руководителем Роструда Михаилом Иванковым | При этом необходимо понимать, что в силу специфики текущей ситуации показатели безработицы не очень точно отражают реальную ситуацию на рынке труда, указывает эксперт. |
В России рекордно низкая безработица. Вот как на этом заработать
И это, кажется, новый тренд. Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой.
Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах. У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh. Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах.
Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат.
Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность.
Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий.
К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh.
Объемы работ большие, за срыв задания — серьезные наказания, а рабочих заводам не хватает очень давно. Таким образом, в 2023 году началась так называемая зарплатная гонка.
Она была заметна практически во всех отраслях, и многие работники отмечают, что зарплаты существенно выросли — хоть, конечно, и меньше, чем об этом рассказывает статистика. Наибольший рост доходов отмечен, конечно, у рабочих специальностей — например, у наладчиков, фрезеровщиков. В Екатеринбурге — до 110 тыс.
Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров.
Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны. По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников.
На треть - работников в секторе производства одежды.
Подросткам предлагается работа курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами — самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции административный и обслуживающий персонал , а также HoReCa. Одновременно явно выражен ажиотаж в логистической сфере, сегодня очень существенный спрос на водителей грузового автотранспорта и складской техники, а также на складской персонал в целом, экспедиторов и курьеров. Компании ищут сотрудников месяцами, соискатель стал чрезвычайно разборчив, а вахтовики, ранее закрывавшие часть спроса, потеряли интерес к работе в таком режиме. В 2023 году на 1 вакансию приходилось 3 резюме, в 2022 разница составляла 6 к 1. Теперь, чтобы закрыть линейные позиции рекрутерам требуется срок до 3х месяцев, год назад период составлял не более 21 дня. Есть потребность и в управленческом персонале, ищут начальников склада, бригадиров смены и конечно руководителей складских комплексов. Кстати наше будущее в логистике вот в этом видео. В том числе и поэтому, здесь тоже наблюдается рост заработных плат.
Данной теме посвящено расширенное заседание Президиума Государственного Совета, в котором участвуют руководители регионов — я всех вас приветствую, уважаемые коллеги, — представители Правительства и деловых объединений. Сразу хотелось бы подчеркнуть, что наша встреча проходит на фоне рекордно низкой безработицы. Это один из важнейших индикаторов эффективности всей нашей экономической политики, её социального измерения.
Вместе с тем это и показатель того, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов. Ну что значит «может столкнуться» — мы знаем, что он уже сталкивается, такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу. Сейчас важно, что снижение безработицы носит системный, структурный характер, является результатом в том числе, конечно, и наших последовательных усилий по целому ряду направлений.
Прежде всего в субъектах Федерации с исторически высокой безработицей — а это целый ряд регионов Сибири, Дальнего Востока, Северо-Кавказского федерального округа — за счёт реализации инвестиционных проектов, в целом развития территорий создаются новые рабочие места, а также развиваются форматы удалённой занятости. Безусловно, отдельные города и населённые пункты, а порой и целые агломерации по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест, нехватку. Кроме того, особое внимание следует уделить и регионам с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но их зарплаты и доходы серьёзно отстают от средних показателей по стране.
Я просил бы Татьяну Алексеевну Голикову каждый такой случай рассмотреть на межведомственной рабочей группе по восстановлению рынка труда и предложить соответствующие меры поддержки. Правительство реализует специальную программу, результатом которой уже стало постепенное, но последовательное снижение молодёжной безработицы — а она, как известно, повыше, чем в целом по стране. На этом направлении надо концентрировать дополнительные усилия, потому что, по всем прогнозам, а они позитивные, ежегодно и на протяжении более чем десятилетия, можно сказать, десяти лет, число молодых людей у нас будет расти.
К 2030 году, например, в стране — по предварительным подсчётам, конечно, по предварительным данным анализа — будет 8,3 миллиона граждан в возрасте 20—24 лет. А в 2035 году — уже 9,7 миллиона, это на 2,4 миллиона больше, чем сейчас. Обращаясь к Т.
Да, Татьяна Алексеевна? Всё правильно. Это в том числе, конечно, и знаковый результат наших усилий в сфере демографии — за прошлые годы, конечно, да и сейчас мы стараемся делать здесь всё по максимуму.
Сейчас мы с вами должны их приумножить, наши усилия, создать для молодёжи все условия для успешного карьерного старта. Обязательно ещё вернусь к этой теме в разрезе профессионального образования. В целом отмечу, что меры по развитию рынка труда должны и дальше подкреплять наши шаги в сфере демографии, это всё одно с другим, безусловно, связано.
Для этого уже реализуем программы повышения квалификации женщин, которые находятся в декретном отпуске, а со следующего, 2024 года, если женщина выйдет на работу, семья продолжит получать пособие на ребёнка до полутора лет. Мы об этом в Правительстве долго дискутировали, решение принято, надеюсь, всё это будет работать в нужном нам направлении. Сохранится и пособие по уходу за детьми-инвалидами при частичной занятости родителей или опекунов, которые осуществляют такой уход.
Отдельно скажу о таком важном вопросе, как поддержка ветеранов специальной военной операции, в том числе в повышении квалификации, в получении новой профессии, в трудоустройстве, в организации своего дела.
Изменения на рынке труда за декабрь 2023 года
В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость. Именно эти прекрасные люди демпингуют рынок труда завозом более дешевой рабочей силы из ближнего, и не очень, зарубежья, что сопровождается практически бесконтрольным въездом в страну огромного количества, вместе с простыми работягами.
СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда
| Рынок труда в 2023: состояние рынка труда в России, обзор и статистика | Например, на рынке труда США таких работников около 14–17%: это пенсионеры, которые хотят работать, люди, которые были заняты уходом за больными, люди с особенностями коммуникации, обучения, внимания, настроения и других психических функций. |
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. |
| Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023 | Информация о ситуации на рынке труда РС (Я) на 22.11.2023 года Приложение. |
| рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ» | Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. |