За повторную задержку выплаты зарплаты предусмотрена ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КОАП РФ. На сколько по закону могут задержать выплату зарплаты работнику и куда обращаться в таком случае. Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность.
За задержку зарплаты Госдума предложила ужесточить ответственность работодателей
Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Конституционный суд РФ разъяснил, когда у работника возникает право на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.
О выплате компенсации за задержку зарплаты
Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа. Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил. Подача такого заявления — обязательный шаг, без него вы не сможете предпринять дальнейшие действия. Он свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель в курсе имеющейся проблемы, во-вторых, что вы пытались решить ее миром. Если у вас проблемы с работодателем, помните, что Совкомбанк всегда рядом. Карта рассрочки «Халва» — это возможность перехватить до получки на выгодных для вас условиях.
При повторном нарушении наказание уже будет строже ч. Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию ст. Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок. В-третьих, руководителю организации при невыплате зарплаты работникам более 3 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности грозит уголовная ответственность ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке ст. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, также предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Частью 6 ст.
О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату. Указанием Банка России от 13.
Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы
Ведомство предложило ввести возмещение для работников, которым удалось оспорить незаконное увольнение, сокращение или расторжение договора по соглашению сторон. По словам члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева , Трудовой кодекс исходит из того, что работодатель более сильная сторона трудовых отношений и обладает высокой степенью ответственности. Если компания совершила незаконное увольнение или сокращение штата, то она должна компенсировать работникам ущерб, ведь для многих заработная плата — единственный источник дохода, объяснил депутат.
Эта мера ответственности может применяться к работодателю, если он полностью «забыл» заплатить своим работникам зарплату за два месяца. Действующее законодательство более гуманно по отношению к недобросовестным работодателям. При этом штраф налагается на предприятие, а конкретное должностное лицо может отделаться лишь предупреждением.
И нет ничего удивительного в том, что депутаты именно сейчас решили ужесточить наказание за задержку зарплат.
Адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга "Ленинградский адвокат" Маргарита Абдрахимова рассказала, что речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда. Как пояснили изданию в пресс-службе министерства, сегодня, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда, работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате. Кроме того, если работнику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то и компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, рассказали "Известиям" в пресс-службе Минтруда.
Подробнее см. Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно ст. До 30. И это вызывало споры о том, положена ли компенсация за выплаты, которые работодатель даже не начислил.
Энциклопедия решений. Уголовная ответственность за задержку заработной платы (апрель 2024)
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату. Указанием Банка России от 13. Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности. К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.
После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.
Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Административная ответственность возникает при наличии вины работодателя. Также если учреждение было установлено правонарушителем и были выявлены ответственные лица, на которых лежит вина за данное нарушение, то, в соответствии с частью 3 ст. Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145. Если организация не производила выплату в течение двух месяцев начислений, предусмотренных сотруднику трудовыми отношениями, либо производила свыше двух месяцев выплаты начислений ниже уровня МРОТ, то работодателю грозит: штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.
В случае если отсутствие выплат заработной платы работодателем повлекло за собой тяжкие последствия, то к нему применяется: штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. В соответствии со ст. Отражение компенсации в «1С» Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» — «Редактирование законодательных значений».
Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См. При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата.
Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2023 году
Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена в статье 145.1 Уголовного кодекса. Законопроект был разработан во исполнение постановления Конституционного суда, который признал статью Трудового кодекса, которая касается материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат. Минтруд решил внести изменения в ст. 236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»). Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести поправки в Трудовой кодекс с тем, чтобы расширить право граждан на получение компенсации за неправомерную задержку выплаты заработной платы. Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. — Кодекс об административных правонарушениях² предусматривает ответственность за задержку зарплаты, — говорит Кацайлиди.
Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно. КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы ст. Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки. Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону см. Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя руководителя наличествует корысть или иная личная заинтересованность.
Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье.
Работнику будет выплачена задолженность, а на работодателя будут наложены штрафы. Максим Омск Здравствуйте, задержка зарплаты из расчета несколько месяцев, но меньше года, не обращался ни куда потому, что питал надежды на получение чёрной зарплаты, но вижу, что это напрасно. Задолженность белой зарплаты подтверждается справкой 2-ндфл. Каковы мои шансы? Спасибо Наталья Гущина Автор Пишите заявление в трудовую инспекцию по задержке в выплате заработной плате. Петр Афанасьевич Может ли работодатель быть признан виновным за задержку заработной платы с случае отсутствия финансирования вышестоящего органа? Наталья Гущина Автор В таком случае признается виновным вышестоящий орган, вся ответственность за несвоевременную выплату заработной платы также ложится на него. Евгений А. На сколько имеют право задерживать заработную плату?
Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Дмитрий Кто должен возбудить дело о наказании работодателя за задержку заработной платы? Наталья Гущина Автор Добрый день. С вопросами по задержке заработной платы Вы должны обратиться в прокуратуру или в суд. В дальнейшем заводится уголовное дело. Леонид Москва Работаю в Москве, вахтой. Проживаю в Курской области. С октября нет выплаты зарплаты. Сейчас нахожусь дома. Как можно добиться выплаты?
Наталья Гущина Автор Вам поможет обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой в случае если нарушение закона имеет место в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также Вы можете обратиться в прокуратуру. Тимофей М. Не платят зарплату уже как 2 месяца. Что делать? Наталья Гущина Автор 18.
Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. Другой метод — это обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Виктория С. Мужу задерживают заработную плату,с октября 2017г. Трудоустроен официально. Отработал месяцы полностью. Наталья Гущина Автор 28. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством. Но в начале пишется заявление. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.
Лилия Б. Здравствуйте, я слышала что с 1 января 2018 г. Наталья Гущина Автор 08. Ранее его размер составлял 50 тысяч рублей, а с 2018 года он дойдет до 100 тысячи рублей. Кроме этого, в данных поправках указано, что расчет выполняется не менее одного раза в день. А сроки ее выдачи не должны превышать десяти дней после того, как произведено начисление денег. Лиза В. У меня вот такая проблема: Наш работодатель не выплачивает заработную плату, вот сегодня 12,03,2018, а мы еще не получали за январь месяц. Как можно повлиять на такого руководителя? Наталья Гущина Автор 29.
Трудовой кодекс РФ ст. Борис Н. Шестой месяц с ноября 2017 года у нас на ПАО Труд в Ваче Нижегородской области не выплачивается зарплата,она и так мизерная-6 тысяч в месяц.
Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты. Компенсация за задержку заработной платы В соответствии со ст. Согласно ст. Компенсация за задержку заработной платы производится на основании результатов проверок трудовой инспекцией или судебного решения. Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма. По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права. Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ. Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения , военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями. Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст.
Рассмотрим, каковы последствия несвоевременной выплаты начислений, причитающихся сотрудникам, а также порядок отражения компенсаций в «1С». Последствия невыплаты зарплаты в срок Текущим законодательством прописаны следующие моменты начисления и выплаты заработной платы сотрудникам: В соответствии со ст. Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае если работодателем не выполняются вышеуказанные пункты, ему грозит материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы сотруднику, а также административная и уголовная ответственность. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, когда фактически отсутствовала положенная сотрудникам заработная плата. При этом следует учесть, что начисление денежной компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя. Текущая ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с 17. Следовательно, можно вывести следующую формулу расчета компенсации за задержку заработной платы: РК - размер компенсации за задержку зарплаты, СМ - сумма начисления, ДЗ - количество дней задержки зарплаты. Также в соответствии с Постановлением от 20. В целях самозащиты трудовых прав статьей 379 ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней.
Виды ответственности за невыплату заработной платы
| Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание | Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством. |
| Задержка заработной платы: ответственность, что делать работнику в 2023 году | За невыплату заработной платы в установленный срок работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. |
| Чем грозит нанимателю задержка заработной платы на 1 день в 2024 году | Как работодатели отвечают за задержку зарплаты? В законодательстве четко закреплены порядок и правила выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за их нарушения. |
| Telegram: Contact @rostrud_official | Задержки с поступлением зарплат на банковские карты можно регулировать установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков. |
| Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать | ПРАВДА: За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. |
Прокурор разъясняет: Об ответственности за задержку выплаты заработной платы
Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении образец уведомления. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы: работники сферы жизнеобеспечения связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. Задержка зп: Работник обращается в трудовую инспекцию Подать заявление можно с первого дня задержки заработной платы.
Не имеет значения, как называется обращение в трудовую инспекцию: заявление или жалоба. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них.
Установленных образцов документов нет, заявление пишется в свободной форме, но по определенным стандартам ст. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать. Правила составления заявления в трудовую инспекцию Кому: Необходимо указать госорган или должность, ФИО лица, к которым адресуется заявление.
Стиль: Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов; Структура и логика: вводная часть, название обращения, описания, заключение.
Укажите - наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию; должность работника; сведения о трудовом договоре номер, дату заключения ; дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку; дату последней выдачи; период задержки заработной платы; размер невыплаченной зарплаты; действия, которые предпринимались для получения задолженности. В основной части заявления нужно написать свои требования. Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.
Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику. В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием; От кого: Обращение обязательно должно быть подписано, анонимные заявления не рассматриваются.
Для обратной связи следует написать контактные данные почтовый адрес, электронную почту, телефон. В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители; Факты: К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы копию трудового договора, расчетные листки и другое.
Способ подачи заявления в трудовую инспекцию Мы рекомендуем: Лично. При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя.
На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер.
При этом если работодатель неправомерно не начислил выплату, то работник не может получить компенсацию в связи с ее задержкой. Для решения этой проблемы в ведомстве предложили внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги. В начале сентября газета «Известия» писала , что число работников средних и крупных предприятий в России , столкнувшихся с задержками заработной платы, снизилось с 2,5 млн человек в 2005 году до 10 тысяч в 2023-м.
Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты ч. В этой норме Трудового кодекса РФ не было указано на обязанность работодателя начислять денежную компенсацию проценты за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. Судебная практика по этому вопросу не была единообразной. В связи с этим Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.
Такие ограничения, как указал Конституционный Суд РФ, в той мере, в какой они призваны обеспечивать нормальную жизнедеятельность населения, которая зависит в т. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что самозащита не является ни основной, ни наиболее эффективной мерой защиты трудовых прав и свобод, а выступает лишь дополнительным средством правовой защиты, имеющим специфический и вспомогательный характер. Соответственно, каждый работник организации, связанной с жизнеобеспечением населения, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Определения от 02. Судебная практика исходит из того, что ст. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30. Задержка оплаты вынужденного прогула на основании решения суда, т. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Определение Конституционного Суда РФ от 02. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13. В случае задержки выплаты заработной платы работодатели обязаны выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Определение Конституционного Суда РФ от 19. Кель оспаривает конституционность абзаца пятого части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым не допускается приостановка работником работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
Виды ответственности за невыплату заработной платы
Ответственность за задержку заработной платы. Трудовой кодекс России запрещает задерживать зарплату, вынуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию и перерабатывать бесплатно. Напомним, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Задержки с поступлением зарплат на банковские карты можно регулировать установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков.