Новости 18+. St. Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности.
Эксперт рассказал о причинах дефицита кадров в РФ
Бороться с курьерами, таксистами и парикмахерами — это стрелять себе в ногу. Это физический труд, ручной или «ножной». Его практически нельзя автоматизировать. И во всем мире ручной труд всегда оплачивается дорого. Если, например, закрыть парикмахерский бизнес и оставить в секторе индустрии красоты государство, вряд ли оно будет открывать госкомбинаты по стрижке и мойке граждан. В советское время парикмахеры подвергались прессингу, но они никогда не работали за одну зарплату, они выполняли план, отдавали государству заработанное и часть оставляли себе. То же самое было общепите и торговле. Здоровая экономика возможна только в состоянии конкуренции. Специальные режимы налогообложения нужно не отменять, а наоборот упрощать и еще больше снижать по ним нагрузку.
Если посмотреть например в Соединенных Штатах: в бьюти, в автоперевозках, такси , официанты, курьеры и так далее, это работают почти одни самозанятые. То есть сотрудники сами платят за себя налоги. А бизнес занимается именно бизнесом. Таково разделение труда и основа конкуренции. У нас парикмахерские, салоны красоты, барбершопы — это удел малого бизнеса, ни крупный, ни средний там работать не будут. Мне кажется, если подумать, где надо брать рабочие кадры, так это прежде всего силовые структуры и госаппарат. В процентном соотношении — это кладезь рабочих рук — мужчины в самом расцвете сил, они нужны промышленности, производствам, строительству, а они сидят в офисах и уходят на пенсию в 40 лет. Это активный пласт населения.
Что касается мигрантов, которые уезжают из России, так как им невыгодно работать при курсе почти 100 рублей за доллар, то следует учесть, что они платят 5 тысяч в месяц к каждому разрешению на работу, 28 тыс стоит само разрешение, 6 тыс экзамен по русскому языку, 9 тыс в год стоит медстраховка.
В 1998 году была основная нехватка мест, где можно было деньги получить за работу. А не условный кредит в заводском магазине, для покупки "под запись". Квалифицированных кадров было более чем достаточно.
Как раз в этот период окончательно закрылось большинство производств, высвободив не только рабочих, но и ИТР. То, что сейчас мало квалифицированных рабочих - это понятно. Кто позакрывал ПТУ или опустил их ниже плинтуса?
По данным ученых, дефицит рабочей силы резко вырос в 2022—2023 годах, а по итогам текущего года в стране не хватает 4,8 млн работников. Особенно не хватает людей в строительстве, производстве и на транспорте. Много вакансий водителей, продавцов, высококвалифицированных рабочих. Но есть и другое мнение. Никакого реального дефицита кадров нет — уверен специалист по управлению персоналом, карьерный консультант Ильгиз Валинуров. Туда идут в основном те, у кого зарплаты минимальные — 20-30 тысяч рублей.
Глава государства затронул тему безработицы и дефицита кадров. Что особенно важно, мы сократили ее так называемую структурную компоненту, то есть значительно снизилась молодежная безработица и безработица в тех регионах и населенных пунктах, где она была исторически высокой», — рассказал президент. При этом обратной стороной низкой безработицы является кадровый голод на рынке.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Масштабы дефицита кадров в России. Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации. И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. На нехватку кадров, говорится в материалах ЦБ, указывали представители обрабатывающего производства, предприятия промсектора, водоснабжения, добычи полезных ископаемых. Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но эту проблему нельзя решить за счет миграции. Об этом рассказал президент РФ Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
| — работа для всех – Telegram | Текучесть кадров — этим термином называют долю сотрудников, прекративших работу в компании за определенный период времени. |
| Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод | Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими способами, в том числе за счет создания муниципальной милиции, сказали газете ВЗГЛЯД. |
| Материал Нехватку кадров в России оценили на рекордно высоком уровне, портал ПЛАС | По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Если верить отчёту, наиболее остро эта проблема стоит в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве. |
В ближайшее время большого количества специалистов не появится
Как прогнозируют эксперты, в ближайшем будущем дефицит кадров сохранится в таких отраслях, как строительство, производство, логистика, транспорт, складской бизнес, непродуктовый ретейл, IT-сфера. ТАСС/. Россия, по оценкам экспертов, в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, однако эту проблему нельзя решить с помощью низкоквалифицированных мигрантов, необходимы другие подходы. Как прогнозируют эксперты, в ближайшем будущем дефицит кадров сохранится в таких отраслях, как строительство, производство, логистика, транспорт, складской бизнес, непродуктовый ретейл, IT-сфера. дефицита кадров нет.
«Реальные» кадры
- «Бегают» за работниками: в России назвали отрасли с сильнейшим дефицитом кадров
- Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за всю постсоветскую историю
- Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности
- Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
- Регистрация
- Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | РВС
Все новости
- «Бегают» за работниками: в России назвали отрасли с сильнейшим дефицитом кадров
- Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать - Российская газета
- Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу
- В 2023-м на работу устроились 70 тысяч специалистов
Новости для специалиста по кадрам
| Дефицит кадров - главная проблема и риск российской экономики | Парламентарий обсудил с жителями вопросы острой нехватки специалистов рабочих профессий, целевого обучения студентов и наставничества со стороны опытных специалистов. «Уже не раз говорил, что дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. |
| СМИ: В России зафиксировали дефицит кадров в 4,8 миллиона человек | Автосервисы в России столкнулись с дефицитом кадров. Об этом заявил председатель правления Союза автосервисов России Александр Пахомов в интервью ТАСС. |
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Зачастую они хотят, чтобы к ним сразу пришел идеальный сотрудник: и с точки зрения профессиональных, и с точки зрения личностных качеств — обязательно хотят, чтобы человек им понравился. Но если отказаться от завышенных требований, то сотрудника можно найти за 1-2 дня. Вторая проблема — наши работодатели очень мало обучают людей внутри компании. Задачу по обучению персонала я бы вообще поставил на государственный уровень и обязал бы работодателей повышать квалификацию сотрудников определенное количество часов в году. Это решило бы многие проблемы на рынке труда в России. Уверен, что если не на все, то на многие позиции можно вырастить специалиста внутри своей компании.
Разумеется, нехватка кадров вынудила работодателей повышать зарплатный фонд. В процентах звучит масштабно. Реальные цифры куда скромнее. И не повышать зарплату в некоторых секторах, с учетом даже официально озвученной инфляции, было бы уже неприлично. Если посмотреть на темп роста зарплат по видам экономической деятельности, то максимальный рост заметен преимущественно там, где производства нацелены на нужды СВО. Это данные Росстата. Напомним, По данным hh. Аналогичные данные приводит и SuperJob.
Срок закрытия сложных вакансий зависят от индустрии, самой вакансии, загруженности рекрутера, бюджета, однако большинство ответов попали в диапазон от 3 месяцев до полугода. Если рассматривать ответы в разрезе сфер, то ритейл справляется с закрытием вакансий за 3 месяца, IT-компании могут искать сотрудников до полугода, а производственным компаниям иногда требуется полгода и более. Какие причины дефицита кадров? Одна из самых частых причин дефицита кадров по мнению работодателей — изменение приоритетов в выборе компании и профессии со стороны самих сотрудников, за этот вариант проголосовала 81 компания: было подмечено, что при условии равной зарплаты многие соискатели выбирают более низкоквалифицированную работу. О недостаточной квалификации и демографической яме как причинах дефицита заявили 56 и 53 респондента соответственно. Способы восполнения нехватки кадров Бизнес старается решать проблему дефицита кадров разными способами.
Зачастую они хотят, чтобы к ним сразу пришел идеальный сотрудник: и с точки зрения профессиональных, и с точки зрения личностных качеств — обязательно хотят, чтобы человек им понравился. Но если отказаться от завышенных требований, то сотрудника можно найти за 1-2 дня. Вторая проблема — наши работодатели очень мало обучают людей внутри компании. Задачу по обучению персонала я бы вообще поставил на государственный уровень и обязал бы работодателей повышать квалификацию сотрудников определенное количество часов в году. Это решило бы многие проблемы на рынке труда в России. Уверен, что если не на все, то на многие позиции можно вырастить специалиста внутри своей компании.
Работать некому, платить нечем: как рынок труда запустил процесс оскудения России
Кадров нет, но вы держитесь? ; Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно, и чем больше проходит времени, тем больше заявлений появляется о том, что стране нужны "технари" и в больших количествах, но молодое поколение слишком "инфантильно" и не хочет работать. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. "По оценке экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций. Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа.
Дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции, нужны другие подходы — Путин
| Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности | Путин подписан указ о весеннем призыве в армию. Президент подписал указ «О призыве в апреле–июле 2024 года граждан РФ на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву». |
| В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет | Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в. |
| Путин заявил, что дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции | Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли первое чтениеПланируют установить административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. |
| AnatolMV • Путин заявил, что дефицит кадров в РФ нельзя покрыть за счет трудовой миграции | РБК разбирался, в каких отраслях и по каким специальностям сохранится дефицит кадров, поменяют ли работодатели стратегии удержания работников и продолжится ли рост зарплат. |
| Путин заявил, что дефицит кадров в РФ нельзя покрывать за счет мигрантов | Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. |