Если внести взнос в 2024 году, то выплаты смогут начислять только в 2025 году, когда страхование начнёт действовать. В 2024 году произошли изменения по декретным выплатам.
Выплаты по беременности и родам в 2024-2025 годах в России
О том, сколько можно получить, каков размер максимального пособия в 2024 году, почему нужно вставать на учет по беременности на ранних сроках и как рассчитываются выплаты — в материале РИА Новости. В целом на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2024 году заложено почти 1,2 трлн рублей, говорится в сообщении пресс-службы. В 2024 году его планируется проиндексировать только на 5,3%, то есть выплаты составят 618,1 тыс. рублей на первого ребенка и 816,7 тыс. руб. – на второго.
Декретные выплаты в 2024 году: изменения, расчет
Подать заявление на это пособие можно в МФЦ или через портал «Госуслуг». Ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет Размер этой выплаты составляет 50 процентов детского регионального прожиточного минимума — в среднем 8 263 рубля по стране. Для того, чтобы получить его, семья должна соответствовать нескольким критериям: доход семьи не выше регионального прожиточного минимума на одного человека, при этом оба родителя работают либо не работают по уважительной причине например, декрет, инвалидность ; один из родителей платит алименты на ребенка по решению суда, умер, пропал без вести или не указан в графе «отцовство». Заявление на такую выплату можно подать в социальном фонде либо на портале «Госуслуг». Подавать его нужно каждый год. Претендовать на пособие могут многодетные семьи, где воспитываются три и более детей. Оформить пособие можно в бухгалтерии по месту работы либо в органах соцзащиты для неработающих женщин. Для этого необходимы следующие документы: паспорт; документ, подтверждающий доход за два года; реквизиты счета для начисления пособия.
Продление договора оформляется дополнительным соглашением в письменном виде. В дальнейшем работодатель вправе запрашивать у сотрудницы справки о беременности с периодичностью 1 раз в 3 месяца, не чаще. Если женщина напишет заявление на отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет его предоставить. При этом срочный трудовой договор продлевается на период до окончания такого отпуска. Расчет декретных выплат при этом происходит в общем порядке. В последний день отпуска по БиР работодатель вправе уволить сотрудницу. Если же окончание беременности произошло не по причине родов к примеру, у женщины случился выкидыш , то трудовой договор с работницей расторгается в течение недели с даты, когда работодатель узнал об окончании беременности п. Но есть одно исключение.
Рассылка о том, как растить детей Советы только для родителей — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Кого это касается Закон касается трудоустроенных родителей с детьми до полутора лет. То есть тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работодатели платят за них страховые взносы.
Источник: Бухгалтерская консалтинговая компания «Простые решения» Физические лица, занимающиеся коммерческой деятельностью, должны уплачивать обязательные страховые взносы , связанные с пенсионным и медицинским обеспечением. Сумма этих взносов с 2024 года составляет 49 500 рублей и не изменяется. А вот декретные выплаты начисляются исходя из отчислений на социальное страхование которое для ИП - добровольное. Эксперты в области бухгалтерского консалтинга от компании "Простые решения" рассказали, на какие выплаты может рассчитывать будущая мама, если она занимается предпринимательской деятельность как ИП. Если такая мера будет принята вовремя, то женщины-предприниматели смогут сохранить право на компенсации во время декретного отпуска до 2024 года. Согласно новым правилам, они смогут получить 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. В случае многоплодной беременности, срок выплаты пособия увеличится до 194 дней, вместо обычных 140 дней. Определение размера декретных выплат будет происходить с учетом минимального размера оплаты труда МРОТ. На 2024 год МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц. Точное значение будет зависеть от количества учтенных дней в месяцах.
Размер детских пособий в 2024 году: единое, по беременности, на ребёнка до 3 и до 17 лет
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году: новые правила получения | Подскажите, если не работала в 2022,2023 году и выхожу в декрет в 2024, могу взять расчетные года для выплат 2020 и 2021? |
| Пособие по беременности и родам в 2024 году: сколько заплатят за декрет - 5 октября 2023 - 74.ру | В 2024 году размер больничных и декретных составит почти 50 тысяч рублей. |
| Декретные выплаты в 2024 году | Подробнее о всех изменениях с 1 мая 2024 года в материале РЕН ТВ. |
Декрет для ИП-шниц в 2024 году
Подскажите, если не работала в 2022,2023 году и выхожу в декрет в 2024, могу взять расчетные года для выплат 2020 и 2021? По расчетам Социального фонда России, в 2024 году ежемесячная выплата будет составлять не более 49 тыс. руб. и не менее 8,5 тыс. руб. С 1 января 2024 г. он будет увеличен до 19 242 руб. Этот размер учитывается при расчете многих социальных выплат, в том числе при расчете пособия по уходу за ребенком. Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2024 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2022-2023 гг. Главная Новости Тема дня Единое пособие для беременных и семей с детьми до 17 лет: новые правила и размер выплат в 2024 году. Рассказываем, как правильно отправить сотрудницу в декрет и какие выплаты положены при беременности.
Какие выплаты и льготы могут получить беременные россиянки и семьи с детьми. Гайд
В 2024 году размер больничных и декретных составит почти 50 тысяч рублей. Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2024 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2022-2023 гг. Главная» Новости» Выплаты в декрете 2024 году. Так как МРОТ в 2024 году равен 19 242 рубля, то минимальный размер декретных выплат будет таким.
Декрет 2024
Работодателям больше не нужно каждый раз отслеживать, сколько часов отработал сотрудник с маленькими детьми. Такие специалисты смогут получать пособие по уходу, даже если работают полный рабочий день — 8 часов. Читайте также: Детские пособия в 2024 году: новые размеры и выплаты, таблица изменений Важно! Родители также сохранят право на пособие при смене при смене работы.
Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком можно трудоустроиться к другому работодателю с сохранением права на пособие.
На текущий момент уже направлено более 2 млн оповещений. Он также уточнил, что в 2023 году продолжится дальнейшее развитие единой цифровой платформы в социальной сфере, будет обеспечено бесперебойное представление пенсий и мер социальной поддержки на территории новых регионов, расширится перечень беззаявительных и проактивных услуг.
В заявлении указывают всех детей, за которых вы можете получать пособие. Выплата по беременности и родам БиР Эта выплата еще называется декретными выплатами, но по сути это больничный, который рассчитывается на срок 140 дней обычно захватывает два месяца до родов и два месяца после родов.
При тяжелых родах и многоплодной беременности срок больничного может быть увеличен до 156 и 194 дней соответственно. Пособие также будет пересчитано с учетом добавленных дней. С 1 января 2024 года минимальна единовременная выплата по БиР за 140 дней будет равна 88 565,92 рублям или 22 141,48 рублей ежемесячно. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году составит 565 561,64 рублей единоразово или 141 390,41 рубля ежемесячно. У работающих по договору ГПХ в 2024 году также появится возможность получать больничные и выплаты по БиР при условии, что в нужном объеме уплачены страховые взносы.
Но выплаты не могут быть ниже минимальных размеров и выше максимальных — эти ограничения указаны в пункте «Пособие по беременности и родам». Те, кто получают доход как самозанятый, это пособие не получат.
Если пропустить этот срок, то деньги не будут переведены. Несмотря на наличие законных оснований для получения такой формы помощи. Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей В проекте об изменении системы добровольного страхования нет упоминания о декретных выплатах. Из-за чего был сделан неверный преждевременный вывод, что для ИП уход в декрет не предусмотрен. На самом деле, предпринимательницы, которые страхуются добровольно все также смогут и дальше получать выплаты при травмах, протезировании, уходе на больничный или в декрет.
Последний оформляется по листку временной нетрудоспособности, который и будет компенсироваться по СДС. Сделать это также можно дистанционно через сервис «Госуслуги». Ведомство дополнительно сообщает о необходимости внесения взноса. Сделать его можно единовременно или разделить на кварталы. Допускается вносить его и помесячно. Важно, чтобы на 31 декабря не было долга. Пособие по временной нетрудоспособности беременность и роды можно оформить уже через полгода после заключения договора.
На полную компенсацию можно рассчитывать только через год. Важная информация Пособие по беременности и родам полагается только женщинам, которые ушли в декретный отпуск. Если продолжать работать в компании, то вместо выплаты работница получает заработную плату. Исключение не делается даже для тех, кто работает на половину ставки или несколько часов в день. Выплату начислят, когда женщина уйдет в отпуск. При необходимости больничный лист можно продлить за счет дополнительных дней отпуска.
Sorry, your request has been denied.
Подробнее о всех изменениях с 1 мая 2024 года в материале РЕН ТВ. Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2024 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2022-2023 гг. В 2024 году прибавка составит 7,5%. Но с 2025-м и 2026-м этот показатель будет снижаться, составляя 4,5% и 4% соответственно. В 2024 году увеличили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также изменили правила его выплаты. Расскажем об актуальных суммах выплат в 2024 году. В 2024-м минимальный и максимальный размер выплат снова проиндексируют.
Пособие на детей до 1,5 лет в 2024 году
Если роды протекали без осложнений, мамам выплатят до 565 562 рублей, если роды прошли тяжело — до 630 198 рублей, а если женщина родила двух и более детей — до 783 708 рублей. По закону, отпуск по беременности оформляется как больничный, а получать больничные и одновременно зарплату нельзя. Работать неполный рабочий день или из дома можно только во время отпуска по уходу за ребенком. Эти правила могут измениться в ближайшее время: выступая на Петербургском экономическом форуме , Владимир Путин отмечал, что нужно дать возможность людям получать пособие и работать одновременно. Не путать с отпуском по уходу за ребенком Не нужно путать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Последний можно оформить в течение 6 месяцев после родов, и в таком случае человек будет получать пособие, пока ребенку не исполнится полтора года. Есть еще два очень важных отличия: Во-первых, отпуск по уходу за ребенком может получить даже мама, которая до этого нигде не работала. Но в таком случае она будет получать фиксированный минимум — 8591 рубль. Максимальная выплата на сегодняшний день — 33,2 тысячи рублей в месяц, но и ее обещали поднять.
При ней минимум декретных равен: для застрахованных в обязательном порядке лиц —88 565,40 руб. Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного. Величина максимальной выплаты декретных в 2024 году Максимальная сумма декретных зависит: от размера предельно допустимого среднедневного заработка, принимаемого в расчет; максимально возможной длительности декретного отпуска. Первая из этих величин в 2024 году равна деленной на 730 сумме пределов подпадающих под страховые взносы доходов, установленных для 2022 и 2023 годов п. Но отпуск может быть и более длительным. Так, при осложненных родах сумма пособия составит 4630 197,88 руб. Все изменения налогового законодательства с 2024 года эксперты КонсультантПлюс собрали в Типовой ситуации "Налоги-2024: главные изменения ". Оформите бесплатно демо-доступ к системе и переходите к изучению материала. Итоги Размер пособия по беременности и родам законодательно ограничивается по величине. Причем эти ограничения относятся как к его максимальному, так и к минимальному размеру. Оба значения зависят от 2 параметров: среднедневной суммы пособия и длительности декретного отпуска.
Чтобы вернуться к работе, сотрудник должен составить заявление и передать руководству. На основании этого документа предприятие или ИП выпускает приказ о возобновлении рабочих обязанностей в отношении заявителя с выплатой зарплаты и начислением стажа. Нововведения выразились и в следующих нюансах: Упрощение юридического оформления досрочного возвращения сотрудника на должность. Если до 1. Выплаты будут начисляться каждый месяц, пока ребенку сотрудника не исполнится 1,5 года. После вступления поправок в силу работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудоустроиться в другую компанию. При этом он не обязан выходить на работу ни к новому работодателю, ни к тому, кто оформлял ему перерыв в работе, если 1,5-летний срок еще не истек. В этой ситуации также не требуется оформлять никаких заявлений или иной документации. Что сообщать в Социальный фонд Ситуации, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но собирается вернуться к своим обязанностям до истечения этого срока — не редкость. Чаще всего это вызвано необходимостью поправить материальное положение, а также потребностью сохранить профессиональные навыки, оставаясь ценным работником. В отчетности, которую работодатель отправляет в СФР, указан период, который зафиксирован в исходном заявлении — 1,5 года с момента рождения ребенка. Как до, так и после нововведений работодатель не обязан извещать Социальный фонд о том, что сотрудник прервал отпуск и вернулся к выполнению трудовых обязанностей. Это обусловлено именно тем фактом, что получение заработной платы не является основанием для отмены материальной компенсации. Пример 4. После родов Елена О. Однако Елена приняла решение вернуться на должность в июле 2024. Она приступает к обязанностям, а работодатель возобновляет выплату зарплаты, при этом отправлять в СФР новое извещение ему не придется. Дополнительные выплаты и отпуска Если сотрудник возобновляет трудовую деятельность до того, как ребенку исполнится 1,5 года, он вправе не только продолжать получать пособие, но и требовать соблюдения прочих прав, согласно ТК РФ. К их числу относится следующее: очередной отпуск за счет работодателя; пособие по нетрудоспособности, например, в результате болезни или получения травмы; внеочередной отпуск за свой счет. Обратите внимание!
Общий трудовой стаж более 5 лет. Насчитали примерно 74 тыс. Хотя сейчас везде пишут, что в 2024 г минимальная сумма выплаты при декрете 88565 руб. Поясните, пожалуйста, может я что то не так понимаю?
Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2024 году
Как и прежде, заявление пишут от руки или печатают на компьютере в произвольном формате. При этом законодательство никак не регламентирует, сколько времени должно пройти с начала отпуска, чтобы работник получил право вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Пример 3. У Екатерины П. Но первая работница решила прервать период в начале марта, а вторая — в конце августа 2024.
Хотя продолжительность нахождения в отпуске составила 4 и 8 месяцев соответственно, обе сотрудницы имеют возможность и дальше получать пособие вместе с зарплатой. Принять решение прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы вернуться к трудовым обязанностям, работник может в одностороннем порядке. Его не имеют права принуждать, угрожая увольнением или другими санкциями: это будет прямым нарушением Трудового кодекса. Чтобы вернуться к работе, сотрудник должен составить заявление и передать руководству.
На основании этого документа предприятие или ИП выпускает приказ о возобновлении рабочих обязанностей в отношении заявителя с выплатой зарплаты и начислением стажа. Нововведения выразились и в следующих нюансах: Упрощение юридического оформления досрочного возвращения сотрудника на должность. Если до 1. Выплаты будут начисляться каждый месяц, пока ребенку сотрудника не исполнится 1,5 года.
После вступления поправок в силу работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудоустроиться в другую компанию. При этом он не обязан выходить на работу ни к новому работодателю, ни к тому, кто оформлял ему перерыв в работе, если 1,5-летний срок еще не истек. В этой ситуации также не требуется оформлять никаких заявлений или иной документации. Что сообщать в Социальный фонд Ситуации, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но собирается вернуться к своим обязанностям до истечения этого срока — не редкость.
Чаще всего это вызвано необходимостью поправить материальное положение, а также потребностью сохранить профессиональные навыки, оставаясь ценным работником. В отчетности, которую работодатель отправляет в СФР, указан период, который зафиксирован в исходном заявлении — 1,5 года с момента рождения ребенка. Как до, так и после нововведений работодатель не обязан извещать Социальный фонд о том, что сотрудник прервал отпуск и вернулся к выполнению трудовых обязанностей.
Для этого она подает пакет документов ему, а организация уже переедает сведения в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется напрямую застрахованному лицу, согласно Федерального закона.
Порядок действий будет следующим: Оформление больничного листа. Этим занимается женская консультация. Получить его можно на срок в 30 недель. Если ожидается двойня, то на 28 неделе. Часть полей в документе заполняется врачом, остальное работодателем.
Бумажный документ получать не нужно, все делается в электронном виде. Заполнение документов в бухгалтерии. По месту работы потребуется написать заявления на отпуск и выплату пособия. Взять с собой нужно обязательно паспорт и номер больничного листа выписку с ним выдает женская консультация после оформления. Уточнение размера выплат.
Бухгалтерия по месту работы рассчитывает его самостоятельно, используя специальный калькулятор или вручную. Сумма напрямую зависит от величины заработка женщины в течение последних 2-х лет до наступления декретного отпуска. Если в этот период она не работала, то возможна замена лет. Для этого требуется составление отдельного заявления. Вся процедура подсчета занимает 10 дней после предоставления пакета документов.
Получение пособия.
Главные изменения в 2024 году коснутся размера выплат — существенно возрастет максимальный порог пособия, а минимальный уровень поднимут в соответствии с новым значением МРОТ. Изменений в порядке и правилах оформления пособия, сроках подачи информации и необходимых документах в 2024 году не будет.
Сумма декретных выплат в 2024 году Размер пособия по беременности и родам устанавливается в зависимости от трудового стажа и размера заработной платы. Так как зарплаты у каждой молодой мамы отличаются, то и сумма выплат определяется в индивидуальном порядке. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, выплаты не могут превышать установленный размер МРОТ — 19 242 рубля.
В таблице ниже показаны минимальные и максимальные размеры декретных выплат в 2024 году при разной продолжительности декретного отпуска. Неработающим женщинам декрет в 2024 году не оплачивается. Исключением являются ситуации, когда сотрудница была уволена при ликвидации предприятия и встала на учет в центре занятости в качестве безработной.
В таких случаях пособие выплачивают местные органы соцзащиты. Размер таких выплат в 2023 году составлял почти 860 рублей. Рассчитывать на компенсацию времени, проведенного в декрете в 2024 году, могут также студентки и военнослужащие по контракту.
В этих случаях размер декретных выплат будут определять по сумме стипендии и денежному довольствию соответственно. Если же молодая мама не воспользовалась этим правом, продолжила трудиться и получать заработную плату, то выплаты ей не положены. В случае, когда отпуск был использован частично, учитывается фактическое время, проведенное в декрете.
Как оформить декретные выплаты Порядок оформления пособия по беременности и родам остается неизменным в 2024 году: Перед началом декретного отпуска женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, в которой она стоит на учете, и оформить листок нетрудоспособности. Его оформит врач, который наблюдает беременную женщину.
Компании теперь будут платить за них страховые взносы в том же размере, что и за работников по трудовому договору. В 2024 году декретные пособия получат женщины, устроенные в рамках ГПД, при условии, что размер взносов за год составил не менее 5652,22 р. Пособие для устроенных по договору ГПХ будет рассчитываться по общим правилам.
Порядок оформления декретных пособий остался прежним За выплаты пособия по беременности и родам с 2023 года отвечает Социальный фонд РФ. Он возник в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Это никак не повлияло на алгоритм и схему начисления декретных пособий и порядок их оформления. Ранее планировалось уйти от практики подачи заявлений на выход в отпуск по беременности и родам. Но заявление в 2023 году по-прежнему нужно оформить - такое требование закреплено в Трудовом кодексе.
Заявление нужно, в том числе и по той причине, что женщина может уйти в декретный отпуск не со дня открытия больничного листа, а - позже. К тому же она имеет право и вовсе не уходить в декрет и продолжать работать. На основании поступившего заявления компания или ИП издаст приказ об отпуске — на этот период за женщиной сохранится рабочее место. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам. Больничные листы в Женской консультации теперь оформляют исключительно в электронном виде.
Врач загрузит их в единую информационную систему, откуда информация передается в Социальный фонд, а также самому работнику в личный кабинет на госуслуги. Декретные пособия переводят напрямую из Социального фонда, минуя работодателя. Фонд выплатит пособие в течение 10 дней после поступления всей необходимой информации. Если декретный отпуск приходится на конец 2023 года, его можно перенести на начало 2024 года Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2023 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2024 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже.
Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности. Хотя продолжительность декретного отпуска уменьшится, но перенос начала отпуска на 2024 год позволит включить в расчетный период 2023 год. А это может привести к увеличению суммы пособия. Если женщина уйдет в декрет в январе 2024 года, то учтут ее средний заработок за 2022-2023 год, а если в декабре 2023 года — 2021-2022 годы. Перенос даты выхода в декрет может быть выгоден женщине в трех случаях: ее зарплата за 2023 год увеличилась; продолжительность работы составляет менее 2 лет например, если она в 2022 году еще не работала ; у нее высокий доход сверх лимитов для отчисления страховых взносов в ФСС, которые ежегодно пересматривают в большую сторону.
Рассмотрим вариант с переносом отпуска на примере. Елена получила больничный лист по беременности и родам 2 декабря 2023 года. Ее доход за 2021 год составил 150 тыс. Соответственно, декретные выплаты за 140 дней отпуска ей начислят в размере 91222,6 р.
Выплаты на детей в 2024 году: кому положены, в каком размере и как получить
| Пособие на детей до 1,5 лет в 2024 году | Для получения выплат в 2024 году по материнскому и отпуску по уходу за ребенком необходимо заранее зарегистрироваться в Социальном фонде России и внести соответствующие платежи за социальное страхование. |
| Маткапитал, детские выплаты, пенсии, единое пособие: как изменятся выплаты в 2024-м // Статьи НТВ | Хотя сейчас везде пишут, что в 2024 г минимальная сумма выплаты при декрете 88565 руб. |
Какие выплаты и льготы могут получить беременные россиянки и семьи с детьми. Гайд
Определение суммы пособия, с учетом минимального и максимального пределов. При расчете среднего заработка для пособия включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислены взносы на социальное страхование. Это предписано законом от 29. Те выплаты, на которые взносы не начисляются, исключаются из среднего заработка. К таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам п. Важно помнить, что средний заработок за каждый год расчетного периода ограничен базой для начисления взносов на социальное страхование. В 2024 году этот предел составляет: 1 917 000 руб. В случае, если отпуск по уходу за ребенком не охватывает весь месяц, пособие пересчитывается пропорционально календарным дням, в течение которых сотрудник ухаживал за ребенком. Такие правила установлены законом от 29. Если сотрудник ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, пособие рассчитывается для каждого ребенка отдельно и затем суммируется. Сроки выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Приняв документы, отделение СФР рассматривает их не дольше 10 рабочих дней.
До того как истекут эти 10 рабочих дней, соцстрах должен выплатить пособие либо принять решение об отказе в выплате. При положительном решении деньги перечисляют работнику по тем реквизитам, которые он указал в сведениях о застрахованном лице. Первую выплату перечислят в тот же 10-дневный срок ч. Изменения — 2024 С началом 2024 года работники сохранят право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если они вернутся на работу из отпуска по уходу раньше, чем ребенку исполнится полтора года или найдут занятость у другого страхователя. Эти новые правила, установленные в частях 1 и 2 статьи 13 Закона от 29. Для получения пособия, сотрудник должен предоставить работодателю два заявления: о назначении пособия и предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работодатель, в свою очередь, обязан разместить в информационной системе фонда данные о дате начала и окончания отпуска, замене календарных лет в расчетном периоде и продолжительности рабочего времени сотрудника. Получив эти сведения, фонд сформирует предзаполненное заявление на выплату пособия, отправив его обратно в компанию. При запросе СФР, работодатель должен предоставить дополнительные данные, включая заработок по годам, районный коэффициент и количество исключаемых дней при расчете пособия. Фонд, в свою очередь, назначит и начнет выплаты пособия в течение 10 рабочих дней после представления страхователем необходимых сведений.
Бухгалтер обязан уведомить фонд о прекращении права на пособие в случае, например, увольнения сотрудника, соблюдая установленный срок — три рабочих дня с момента возникновения таких обстоятельств. При этом бухгалтер не обязан информировать фонд о возвращении сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком, так как этот случай не влияет на сохранение права на пособие.
Поменялся порядок учета алиментов при подсчете доходов семьи Установленные судом алименты учитываются по поступившим их получателю средствам. Эта сумма указывается в заявлении на пособие. Но такой порядок применяется, если алименты выплачиваются добровольно. Когда же их приходится взыскивать через судебных приставов, Социальный фонд России СФР сам запросит у них сведения о поступивших средствах. Если судебного акта о взыскании алиментов нет, но есть соглашение родителей о порядке содержания ребенка или иная договоренность, то при расчете доходов семьи учитываются те суммы, что указаны в заявлении.
Пособие по уходу за ребенком С 1 января 2024 г. Причем пособие выплатят, даже если трудоустроиться к другому работодателю федеральные законы от 19 декабря 2023 г. Раньше пособие по уходу за ребенком полагалось только при неполном рабочем дне или работе на дому. Минимум — 8591,47 рубля, максимум — 49 123,07 рубля. Выплачивают пособие вместе с зарплатой. Напомню, что пособие по уходу за ребенком могут получить в том числе граждане, работающие по гражданско-правовым договорам. Но такое право возникает, только если работодатель заплатил страховые взносы Письмо Минтруда России от 27 октября 2023 г.
Материнский капитал Право на маткапитал Уточнили перечень граждан, имеющих право на получение материнского капитала Федеральный закон от 25 декабря 2023 г. На выплату могут претендовать только те, у кого есть гражданство РФ на момент рождения ребенка, и только в том случае, если ребенок является гражданином РФ по рождению. Исключение предусмотрено лишь для жителей новых регионов. Новые возможности использования маткапитала С 2024 г. Отцы-одиночки могут направлять средства маткапитала на формирование своей накопительной пенсии Федеральный закон от 4 августа 2023 г. Раньше этим правом пользовались только матери. Увеличен период, в течение которого разрешено обратиться за маткапиталом и получить деньги за все время с момента рождения ребенка.
В 2023 г. Подробнее об этом рассказал СФР в материале «Услуги Социального фонда — 2024: что ждет россиян с нового года».
Декретные платятся не со всей суммы зарплаты, а только с той части, на которую начисляются взносы в Социальный фонд. В 2022 году предельный годовой заработок для начисления страховых взносов составил 1 032 000 р. Как только зарплата работницы превышала порог в 1 917 000 р. Поэтому эта часть заработка не учитывалась при получении декретных. Лимиты ежегодно пересматривают, вместе с ними растет и сумма декретных.
Пример 2. Бухгалтер Ирина С. Она будет получать и пособие, и полную зарплату. Если бы она решила прервать отпуск до января 2024, то ей пришлось бы выбирать между потерей выплат и оформлением на неполный рабочий день или переводом на удаленку. Получать пособие смогут и работники, чей трудовой перерыв пришелся на переходный этап. Например, это касается сотрудников, отправившихся в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году и выходящих на работу в 2024 до окончания срока. Образцы документов При выходе на работу после 1 января 2024 года отпуск по уходу за ребенком прерывается. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на пособие при этом сохраняется. Отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени — полное или не полное. Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. На основании заявления работника оформляют приказ в произвольной форме. Сами требования к заполнению остались неизменными. Как и прежде, заявление пишут от руки или печатают на компьютере в произвольном формате. При этом законодательство никак не регламентирует, сколько времени должно пройти с начала отпуска, чтобы работник получил право вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Пример 3. У Екатерины П. Но первая работница решила прервать период в начале марта, а вторая — в конце августа 2024. Хотя продолжительность нахождения в отпуске составила 4 и 8 месяцев соответственно, обе сотрудницы имеют возможность и дальше получать пособие вместе с зарплатой. Принять решение прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы вернуться к трудовым обязанностям, работник может в одностороннем порядке. Его не имеют права принуждать, угрожая увольнением или другими санкциями: это будет прямым нарушением Трудового кодекса.
Какие выплаты и льготы могут получить беременные россиянки и семьи с детьми. Гайд
| Какие декретные выплаты полагаются молодым мамам в 2024 году | до 631 тыс. рублей, а за второго - до 834 тыс. рублей. |
| Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2024 году | Декретные выплаты в 2024 году получают женщины в связи с беременностью и родами. Получить пособие могут даже безработные женщины и ИП. Узнайте размер выплат, как рассчитать их и как оформить декретные. |
| Какие выплаты и льготы могут получить беременные россиянки и семьи с детьми. Гайд | Узнайте о последних изменениях выплат в декрете в 2024 году, способы расчета пособий, полагающиеся компенсации многодетным и получение дополнительных выплат для семей с детьми. |
| Отпуск по беременности и родам: как правильно рассчитать декретные в 2024 году | В 2024 году декретные выплаты будут осуществляться единым платежом на всю продолжительность декрета. |