На заводе «Атоммаш» в Волгодонске (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) при участии АНО «Сильнейшая нация мира» (СНМ) прошла. На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. О рекордах атомной отрасли Владимиру Путину рассказал глава «Росатома» Алексей Лихачёв. В номинации генерального директора Росатома «Победа года» за работу в командном проекте «Новый рекорд выработки электроэнергии» третье место у начальника реакторного цеха. «Росатом» установил рекорд, отгрузив в этом году уже пятый атомный реактор.
«Росатом» заявил об установлении рекорда в машиностроении
Теперь сотрудникам Смоленской АЭС доступен РЕКОРД 2.0 – сервис для управления целями, развитием и карьерой, разработанный в Росатоме. Ежегодная оценка РЕКОРД – оценка эффективности деятельности, уровня соответствия отраслевым ценностям Госкорпорации «Росатом». HR Tech Росатом – подразделение разработки, внедрения и поддержки инновационных IT-продуктов для управления человеческим капиталом в атомной отрасли и крупных российских.
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении
С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Оборудование. С производственной площадки «Атоммаш» машиностроительного дивизиона Государственной корпорации «Росатом» отгружен корпус атомного реактора нового типа – ВВЭР-ТОИ. HR Tech Росатома — подразделение АО «Гринатом», с численностью свыше 350 сотрудников. Корпоративная Академия Росатома формирует полноценную цифровую образовательную среду, для чего было разработано более 250 электронных курсов и порядка 1300 обучающих видео и.
Другие новости по теме
- Росатом в 2023 году установил рекорд в атомном машиностроении, | СИГНАЛ
- Результаты 2023 г.
- "Росатом" в 2023 году добился рекордов по выручке
- Сотрудники АО «АЭМ-технологии» победили в ежегодной программе «Человек года Росатом»
Новый рекорд Росатома. Отгружено оборудование на АЭС в Индии и Китае — все подробности (25.04.2023)
Помимо этого, важными аспектами функционирования системы являются её регулярность и возможность планирования, что позволяет избежать ситуации, когда критически важная позиция внутри компании остаётся незанятой при повышении сотрудника в должности. На основе этих выводов была сформулирована стратегия позиционирования «РЕКОРДа», а также сформированы особенности коммуникации, пришло понимание контрастов и потребительских ассоциаций. Стратегия «Росатом» стремится поддержать репутацию глобального лидера отрасли, «компании знания», предоставляя возможности для самореализации и последовательного развития каждого сотрудника в соответствии с его талантами. Система «РЕКОРД» позиционируется в качестве «меритократического лифта» внутри компании, позволяющего наиболее одаренным и целеустремленным сотрудникам прогнозировать карьеру. Он служит как для продвижения по вертикали карьерной лестницы «железный закон меритократии» , так и для укрепления и развития внутренних горизонтальных связей. Ключевая компетенция бренда: помощь в принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами ГК «Росатом».
Это позволило более двум тысячам сотрудников проекта АЭС «Аккую» пройти оценку за 2022 год и поставить цели на следующий год непосредственно в системе. Вторым этапом реализации стало внедрение модулей «Карьера и преемственность» и «Обучение и развитие». Запуск системы позволил автоматизировать HR-процессы и сократить временные затраты на них, а также исключить ошибки ввода данных, которые возникали при ручном ведении карт КПЭ. Он поставил перед нами новые вызовы, с которыми мы не сталкивались ранее, в том числе: локализация решения под требования заказчика, интеграция с локальными сервисами и источниками данных. Поэтому для нас особенно ценно, что проект реализован максимально качественно и с существенным опережением графика.
Представители компании стали одними из лучших в номинации "Организация и управление ЭОГ-проектами". ЭОГ переводится как "Экология, общество и государство". В составе команды, занявшей третье место, совсем ещё молодые представители - трое студентов Российского химико-технологического университета им.
Наша цель — привлечь внимание к тому, что наша страна является мировым лидером в атомной энергетике, нам действительно есть чем гордиться!
Одновременно мы стремимся мотивировать наших мальчишек и девчонок больше заниматься спортом и вести здоровый образ жизни». Среди предыдущих достижений спортсменов «Сильнейшей нации мира» — буксировка тремя атлетами Михаилом Паллером, Алексеем Савченко и Михаилом Ивановым железнодорожного состава общим весом 1096 тонн на расстояние более 9 метров и погрузчика контейнеров весом более 82 тонн Оксаной Кошелевой на расстояние 55 сантиметров. Он является «учебным» — на нем на заводе оттачивают навыки неразрушающего контроля и другие производственные операции.
О чем говорил Мишустин с главой «Росатома»: новые рекорды, планы и обстрелы ВСУ
Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, во-вторых, предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников, в-третьих, для стимулирования профессионального роста работников. Кадровый резерв Госкорпорации состоит из трех уровней. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Для руководителей среднего звена — рассчитанная на 2,5 года модульная программа «Капитал Росатома», которая, помимо обучения по тематическим блокам, включает участие резервистов в проектной деятельности, тренингах, семинарах и конференциях. Для перспективных специалистов и руководителей начального звена управления отрасли, обладающих высоким потенциалом к управленческому или экспертному развитию, предназначена программа целевой подготовки кадрового резерва «Таланты Росатома». Таким образом, с появлением кадрового резерва решаются сразу две ключевые с точки зрения подбора кадров задачи: формирование группы преемников на критически важные должности и планирование развития сотрудников для будущих назначений. Критически важные С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей. Если на АЭС возникает вакансия, на которую нет подготовленных кандидатов, станция направляет запрос в центральный аппарат Концерна. В центральном аппарате проводится поиск кандидатов на других станциях, в первую очередь на АЭС, где такие специалисты в избытке, по итогам принимается соответствующее решение.
Таким образом, у нас появилась возможность сбалансировать защищенность критически важных должностей в масштабе Концерна, с помощью инструмента ротации осуществлять назначение наиболее подготовленных кандидатов. В 2016 году несколько назначений уже произошло, например, с Балаковской атомной станции, которая выступает сейчас в роли донора для управленческой вертикали Концерна, руководитель перешел на Калининскую АЭС. Система заработала — предстоит сделать ее массовой. Акцент на защищенности критически важных должностей делается как в Системе развития кадрового потенциала РЕКОРД, так и в повестке наших «круглых столов».
Это завоз ядерного топлива в Бангладеш, в Турецкую Республику», — отметил работу на международном направлении Лихачев.
По его словам, поставка российского топлива делает эти страны ядерными державами. Верным путем идете «Росатом» нарастил объемы перевозок ледокольным флотом. Они достигли 36 млн тонн, транзитные перевозки превысили 2 млн тонн. В первую очередь Ленинградскую АЭС. Планируем получить лицензию на строительство малой станции в Якутии.
Мирный атом в условиях СВО «Уже более полутора лет мы активно работаем в новых регионах. К той повестке, о которой Вы говорите, связанной с Энергодаром, Запорожской АЭС, добавилась еще экологическая большая повестка.
Крупномасштабная модернизация этого предприятия идет с непосредственным участием машиностроительного дивизиона «Росатома». Так на волгодонском «Атоммаш»е для него изготовили оборудование удивляющее своими габаритами. А вот с машиностроительного завода в Петрозаводске на площадку московского НПЗ отправилась ректификационная колонна с повышенными требованиями к форме. Реализация самых сложных, порой уникальных технических задач одно из основных преимуществ предприятий машиностроительного дивизиона Росатома. В его основе лежит развитая производственная база, отлаженные технологии производства и штат высококвалифицированных специалистов.
Прозрачная система оценки позволяет самым лучшим работникам выделиться, быть заметными для руководителей, чтобы в итоге составить кадровый резерв отрасли. Помимо этого, важными аспектами функционирования системы являются её регулярность и возможность планирования, что позволяет избежать ситуации, когда критически важная позиция внутри компании остаётся незанятой при повышении сотрудника в должности. На основе этих выводов была сформулирована стратегия позиционирования «РЕКОРДа», а также сформированы особенности коммуникации, пришло понимание контрастов и потребительских ассоциаций. Стратегия «Росатом» стремится поддержать репутацию глобального лидера отрасли, «компании знания», предоставляя возможности для самореализации и последовательного развития каждого сотрудника в соответствии с его талантами. Система «РЕКОРД» позиционируется в качестве «меритократического лифта» внутри компании, позволяющего наиболее одаренным и целеустремленным сотрудникам прогнозировать карьеру. Он служит как для продвижения по вертикали карьерной лестницы «железный закон меритократии» , так и для укрепления и развития внутренних горизонтальных связей.
«Росатом» поставил рекорды по выручке в 2023 году
Команда Машиностроительного дивизиона Росатома в 2023 г. увеличилась почти на 1 тысячу человек. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Генеральный директор госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев заявил, что на Запорожской АЭС ситуация будет стабильной еще несколько месяцев, сообщает "Пятый канал". Компания «Росатом» поставила рекорд в атомном машиностроении страны, отправив с завода в Волгодонске уже пятый корпус для реактора. В 2023 году «Росатом» изготовит пять корпусов реакторов для АЭС большой мощности, заявил гендиректор госкорпорации Алексей Лихачёв.
Система развития кадрового потенциала РЕКОРД (импортонезависимая): Базовый модуль
По состоянию на 21 декабря атомными ледоколами ФГУП «Атомфлот» обеспечено 730 проводок судов для сравнения, с 1 января 2022 года по 21 декабря 2022 года — 653.
Оценка — ключевой бизнес-процесс, целями, которого являются: - эффективная мотивация персонала на развитие собственных компетенций и достижение успеха в соответствии с корпоративными требованиями, заявленными в качестве критериев оценки; - выстраивание положительного делового сотрудничества между руководителями и подчиненными за счет двустороннего механизма регулярной обратной связи по единым объективным критериям измеримым поведенческим индикаторам , основанным на анализе фактического рабочего поведения; - повышение качества управления развитием человеческого капитала; - выявление потенциала работников для занятия ключевых руководящих должностей. Оценка выполняет следующие задачи: - определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»; - определение уровня профессионализма профессильнально-технических знаний и навыков работников; - определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями; - определение уникальности знаний и навыков работников; - управление карьерой работников; - планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма; - предоставление работникам обратной связи;.
Лихачев добавил, что в 2023 году по Северному морскому пути перевезли более 36 млн т грузов. Эти показатели также стали рекордными.
По его словам, растет и транзит, он составил более 2 млн т.
На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. Машина, созданная совместно специалистами Росатома и Санкт-Петербургского морского технического университета, оснащена двумя промышленными шестиосевыми роботами и позиционером грузоподъёмностью до 8 тонн. Технология полностью отечественная.