Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки). Хочу устроиться на работу с графиком сутки через двое, дополнительно работаю по графику 2/2. В Роструде отметили, что не признается сменной работой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, работа по графику "сутки через трое").
График работы сутки через двое
Собственно вопрос, законен ли режим работы сутки через двое? Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год.
Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
Как оплачивается смена в ночное время? Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике? Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? Разберёмся во всех тонкостях данной темы. Что такое сменный режим работы? Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса. Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте.
Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе. Как составить график сменности? При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе. Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы.
В зависимости от периода времени могут составляться разные графики сменности. Продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального количества рабочих часов.
Поэтому при составлении графика сменности нельзя предусматривать в нем переработку. Отметим, что правил составления графика работы, которая сменной не является, законодательство не содержит. Поэтому их не нужно согласовывать с профсоюзом. Тем не менее, по нашему мнению, такой график в пределах учетного периода также не должен содержать переработок, а кроме того, с ним необходимо знакомить сотрудников под подпись. График при сменной работе для сотрудников с сокращенной продолжительностью смены При составлении графика работодателю необходимо помнить и о той категории работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены в соответствии со ст. Речь идет, в частности, о: работниках в возрасте от 14 до 18 лет; инвалидах; работниках, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. При сменной работе следует соблюдать нормы труда и отдыха При сменной работе, работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем, отведенным для обеда, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.
В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов.
Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня.
Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика.
При таком графике закон говорит, о том, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и уж тем более оплачены. Как следует из первой части моей статьи о «рабочем времени» продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. В дальнейшем для рассмотрения нам понадобится производственный календарь на 2022 год производственный календарь создается на основе постановлений правительства Российской Федерации с учётом требований трудового законодательства Российской Федерации и его обязаны соблюдать все работодатели. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое, приблизительно выходит 10 рабочих смен в месяц.
Умножаем это количество на 24 часа и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. А теперь в интернете находим производственный календарь на 2022 год и смотрим, что законодательство разрешает самое большое количество часов в данном году 184 часа и это только в одном месяце - августе, остальные же 11 месяцев еще меньше… А у нас вышло при графике сутки — двое 240 часов, просто колоссальная переработка. А теперь основываясь на эти 240 часов в месяц, я посчитал, сколько в 2022 году составит переработка за весь год, если опираться строго на производственный календарь в расчет брал нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом — 40 часов в неделю — а за год выходит 907 часов переработки.
Авто расчет графика сменности, дежурств: Сутки через двое
во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. График работы сутки через двое противоречит закону, поскольку предусматривает переработку. Соответственно, если при 24-часовом графике работы по принципу «сутки через двое» продолжительность труда за 7 дней превысит установленные 40 часов, регламент работы должен быть составлен так, чтобы в выбранном учетном периоде (к примеру, месяце). Есть более-менее нормальный график по 12 час, но сутки на работе!
Сутки через трое график
все дни и часы, читать онлайн. Там написано 40 часов в неделю, при графике сутки/двое ты и будешь 40часов в неделю работать. Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год.
На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять.
В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю.
Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне. Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс.
Если ссылка не открывается, рекомендуем оформить здесь бесплатный доступ на 2 дня к пробной версии КонсультантПлюс, тогда вы сможете прочитать экспертную консультацию. Сверхурочная работа в «сутках через трое» Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной — в том числе и на графике «сутки через трое», должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха ст. Важный нюанс: при суммированном учете рабочего времени каждые 2 часа сверхурочной работы — с полуторакратной оплатой, из тех, что исчислены по итогам учетного периода, «привязываются» к каждой отдельной взятой смене. То есть, если, условно говоря, смен за учетный период 8, а сверхурочных часов по итогам учетного периода 16, то из этих 16 часов каждая смена «получает» сверхурочных 2 часа. Таким образом, в каждой смене 2 часа необходимо оплатить по полуторакратному окладу.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
В Трудовом кодексе указано, что ночь длится с 22:00 до 06:00. Ночной режим влияет на нормальное функционирование организма. По этой причине законом вводятся ограничения на выполнение работ в отчетный период. В частности, не могут работать в ночное время: граждане, не достигшие совершеннолетия, беременные. Следует отметить, что некоторые люди могут работать в ночное время, если они согласны на это. Для этого необходимо получить письменное согласие. К этим категориям относятся: женщины с детьми в возрасте до трех лет, один из родителей, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, люди, которые выступают в качестве опекунов, граждане с ограниченными возможностями и те, кто воспитывает детей с ограниченными возможностями, кому врачебная комиссия разрешила трудиться ночью. Руководство организации несет ответственность за ознакомление сотрудников с данным положением трудового договора. Документ об ознакомлениями с правами сотрудников оформляется под их подпись, при условии, что ночные смены проводятся постоянно. Когда ночные смены устанавливаются разово, необходимо каждый раз получать согласие сотрудников. При приеме на работу гражданина ему изначально необходимо знать о возможности работы в ночную смену, если таковая есть на предприятии. При этом необходимо получить у сотрудника справку о возможности работы в ночное время. Формат этого акта отражен в Приказе, разработанном Минздравом. Если руководство компании привлекает к работе в ночное время гражданина, который не может работать в ночное время, это влечет за собой применение мер административной ответственности. Когда на предприятии установлен посменный график, для гражданина недопустимо сразу отметить 2 и более смены подряд в графике. Также после ночной работы не следует привлекать сотрудника к выполнению своих обязанностей в течение дня. Также может быть так, что гражданин работает в ночное время в праздничные или нерабочие дни. Итак, вы должны понимать, как платят в такие дни. При выполнении работы в ночное время оплата производится в большем объеме. Это правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Это в 1,5 раза больше того, что работник зарабатывает в обычный день. В индивидуальном случае положения о повышении ночной заработной платы должны быть указаны в коллективном договоре. Кроме того, эта информация может быть включена в локальные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Чтобы понять сумму платежа, нужно привести конкретный пример. Гражданин П. К тому же, его зарплата составляет 35 тысяч рублей. В течение рабочей смены предусмотрено 2 периода отдыха, каждый по одному часу. Рабочая неделя составляет 40 часов. Подсчитать уровень заработка на сентябрь надо при условии, что в этом месяце П. Получается, что в сентябре гражданин проработал 10 смен по 22 часа, всего 220 часов, из них 110 часов в ночное время. По итогам сентября П. Работа в нерабочее время или в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. При этом законодатель устанавливает минимальную сумму платежа. За первые пару часов придется заплатить в 1,5 раза больше. Остальное время оплачивается по двойному тарифу. Как устанавливается рабочее время Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенности деятельности конкретной компании. Какая схема будет использоваться, определяет руководство компании. Это связано с тем, что в законе есть санкция, согласно которой после рабочего дня должен быть отдых, в пару раз превышающий размер рабочей смены. Работа сутками разрешена Трудовым кодексом. Но в этом случае гражданин получает повышенную плату за выполнение обязанностей в ночное время.
Допустим ли у медработника график работы «сутки через двое»
| Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата | Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами. |
| Сутки через двое: график работы и режим дня | Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее. |
Норма часов при графике 2/2
Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели. То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов при вышеуказанном учётном периоде согласно Ст. Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст.
Особенно, если сроки поджимают и надо выдать результат на следующий день и многие обработки данных вручную. Сейчас обленилась. Вечером еще могу позависать, поскольку все свалили и тихо. Самое время поработать, но ночью всё- бобик сдох.
Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через двое" представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику часть третья ст.
Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов. Согласно ст. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, из п. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год часть шестая ст. Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия часть вторая ст.
Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять. В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам.
Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст.
Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др.
Допустим ли график сутки через двое
| Работа сутки через двое законно или нет | Правосвет | График работы «сутки через трое» не позволяет работодателю соблюдать требование ст. 91 ТК РФ к нормальной продолжительности рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю. |
| Плюсы и минусы сменного графика и пятидневки | Пикабу | При работе «сутки через двое» непрерывный отдых составляет двое суток, то есть 48 часов, следовательно, данное условие соблюдается. |
График работы «сутки через двое»
Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Главное - мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200.
Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов - поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст.
В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Чем они отличаются, смотрите в таблице. Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т.
Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение что чаще всего и бывает при суточной работе , то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Важно Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания.
Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч.
Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22. Внимание Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст. Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день?
Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Статья 99. Сверхурочная работа в ред. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.
Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график.
Изменение графика работы при отсутствии сменщиков - правомерность и документальное оформление Работаю в организации по графику сутки через трое. Сейчас два сменщика уволились и нас осталось двое. Работодатель предлагает работать сутки через сутки, пока не найдет замену уволившимся.
Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы?
«Работаю сутки через двое - какая доплата положена за переработку?»
Рассмотрим варианты составления графиков работ для режима работы с продолжительностью работы 24 ч, так называемый режим работы «сутки через трое» при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы: сутки через двое в Чишминском районе п. Требования: Ответственность, дисциплинаУсловия. Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха. Изменить прежний режим работы на график «сутки через двое» можно двумя способами.
Как составить график работы сутки через двое
Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.