Российский экономический университет — Кемерово, просп. Кузнецкий, 77Б. КРИПКИПРО Кемерово лесенка успеха 2022 мастер класс. Кемерово ул Заузелкова 3 институт повышения квалификации. КРИПКИПРО фото. ГОУ ДПО(ПК)С «Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» (КРИПКиПРО) в 2013/2014 учебном году осуществляет свою.
Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения»
Новые возможности смены email’a и верификации проектов Одной хорошей новости, как нам показалось, мало, поэтому сегодня мы решили порадовать вас сразу двумя. Новости. Приглашаем на обучение по программе повышения квалификации «Безопасное управление горными и взрывными работами на угольных предприятиях». Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образованияКонтактыТелефон: 8(3842) 31-15-86Организация КРИПКиПРО. КУЗБАСС, ГОРОД КЕМЕРОВО, УЛИЦА ЗАУЗЕЛКОВА, 3 (Место фактического осуществления деятельности). Совместный семинар ДТ “Кванториум 42” с центром управления проектами КРИПКиПРО. Санаторий КРИПКиПРО в Кемерово: официальный сайт, 9 врачей, 9 отзывов пациентов о клинике и врачах, цены, запись на приём по телефону +7 (384) 236-43-66.
Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения»
Думаю, что это связано с теми мерами социальной поддержки, которые приняты у нас в регионе. Эти материалы являются основой для разработки обоснованных управленческих решений, определения стратегии развития. На основе анализа можно увидеть тенденции развития, обозначить проблемы в системе образования региона, муниципалитета, образовательной организации, разработать рекомендации по изменению ситуации, программы развития, проекты, перспективные планы, осуществить прогноз. Что необходимо сегодня менять в системе повышения квалификации?
Федеральный закон «Об образовании в РФ» закрепил норму продолжительности программ повышения квалификации — 16 часов. Я сама принимала участие в обсуждении проекта закона, и мы тогда согласились с доводами его разработчиков, что данная статья закона касается работников всех специальностей аргумент: зачем рубщику мяса программы ПК на 72 часа, достаточно и 16 часов. Но сегодня встает вопрос: достаточно ли педагогу 16 часов, чтобы повысить свою квалификацию?
Несомненное достижение — это установление нормы ПК — один раз в три года. Но если педагог один раз в три года прослушает или даже освоит программу на 16 часов, то повысится ли его квалификация? И какая квалификация?
Мы в регионе попытались решить этот вопрос, закрепив в региональном положении о плановом ПК норму от 72 часов. Но в условиях персонифицированного финансирования этот вопрос является компетенцией образовательной организации и самого педагога. Думаю, что должны появиться подзаконные акты, регулирующие вопросы ПК педагогических работников а не рубщиков мяса….
Систему повышения квалификации по сложившейся десятилетиями традиции обвиняют в монополизме, что, по сути, уже не отражает действительности во многих регионах реализуется модель персонифицированного финансирования, когда деньги на ПК включены в образовательную субвенцию и направляются в образовательную организацию. Сегодня ИПК включены в конкурентную среду, рынок образовательных услуг. В связи с этим возникает вопрос об ответственности участников этого рынка и качестве предоставляемых ими услуг часто поступают предложения: программы профессиональной переподготовки на 540 часов за 2 тыс.
Это же абсурд! Обыкновенная продажа дипломов они же теперь установленного образца!
Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования стоит во главе всех образовательных проектов, конкурсов педагогического мастерства и дискуссионных площадок региона. За годы своей деятельности институт из учреждения повышения квалификации превратился в образовательный, научный и организационно-методический центр. О нем и его достижениях знают далеко за пределами нашей страны: за значительный вклад в развитие системы образования КуZбасса, достижения в учебной и научной деятельности институт имеет множество золотых медалей, дипломов и других наград.
За годы своей деятельности институт из учреждения повышения квалификации превратился в образовательный, научный и организационно-методический центр. О нем и его достижениях знают далеко за пределами нашей страны: за значительный вклад в развитие системы образования КуZбасса, достижения в учебной и научной деятельности институт имеет множество золотых медалей, дипломов и других наград.
Еще одно мониторинговое исследование — «Сформированность социального опыта детей». Кроме того, институт проводит исследование «Престиж педагогической профессии» с целью изучения эмоционально-психологического настроения педагогических работников и оценки престижности педагогического труда в глазах общественности. Надо заметить, что с 2010 года педагоги и представители общественности отмечают рост престижности и социальной значимости педагогической профессии. Думаю, что это связано с теми мерами социальной поддержки, которые приняты у нас в регионе. Эти материалы являются основой для разработки обоснованных управленческих решений, определения стратегии развития. На основе анализа можно увидеть тенденции развития, обозначить проблемы в системе образования региона, муниципалитета, образовательной организации, разработать рекомендации по изменению ситуации, программы развития, проекты, перспективные планы, осуществить прогноз. Что необходимо сегодня менять в системе повышения квалификации? Федеральный закон «Об образовании в РФ» закрепил норму продолжительности программ повышения квалификации — 16 часов. Я сама принимала участие в обсуждении проекта закона, и мы тогда согласились с доводами его разработчиков, что данная статья закона касается работников всех специальностей аргумент: зачем рубщику мяса программы ПК на 72 часа, достаточно и 16 часов. Но сегодня встает вопрос: достаточно ли педагогу 16 часов, чтобы повысить свою квалификацию? Несомненное достижение — это установление нормы ПК — один раз в три года. Но если педагог один раз в три года прослушает или даже освоит программу на 16 часов, то повысится ли его квалификация? И какая квалификация? Мы в регионе попытались решить этот вопрос, закрепив в региональном положении о плановом ПК норму от 72 часов. Но в условиях персонифицированного финансирования этот вопрос является компетенцией образовательной организации и самого педагога. Думаю, что должны появиться подзаконные акты, регулирующие вопросы ПК педагогических работников а не рубщиков мяса…. Систему повышения квалификации по сложившейся десятилетиями традиции обвиняют в монополизме, что, по сути, уже не отражает действительности во многих регионах реализуется модель персонифицированного финансирования, когда деньги на ПК включены в образовательную субвенцию и направляются в образовательную организацию. Сегодня ИПК включены в конкурентную среду, рынок образовательных услуг.
Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования
- Информация для студентов
- Поиск по сайту
- География деятельности
- Ректор КРИПКиПРО О. Г. Красношлыкова — гость медиапроекта КемГУ «Точка зрения»
- Сайт крипкипро кемерово
Крипк и про
КРИПКиПРО. ГОУ ДПО (ПК) С «Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования». смотреть 363 видео - Крипкипро (Канал Переехал В Vk) Ссылки В Описании. Дистанционное обучение в КРИПКиПРО Организация КРИПКиПРО занимается «усовершенствованием» педагогов еще с 1943 года. КРИПКиПРО. ГОУ ДПО (ПК) С «Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования». КРИПКИПРО Кемерово. КРИПКИПРО эмблема. Кемерово институт переподготовки КИПИПРО.
КРИПК и ПРО
Помощь со сдачей вступительных тестов и экзаменов в КРИПКиПРО в 2024 году. Крипкипро конкурсы для педагогов, медаль «В память войны 1586—1588 гг». Носить медаль следовало на справедливости или в табличке. Институт КРИПКИПРО Кемерово. Гостьей нового выпуска стала Ольга Геннадьевна Красношлыкова, ректор КРИПКиПРО, доктор педагогических наук, профессор, почётный работник общего образования Российской. КРИПКиПРО. ГОУ ДПО (ПК) С «Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования».
В КуZбассе прошел юбилей КРИПКиПРО
| Санаторий-профилакторий филиал ИРО Кузбасса | Кировского района города Кемерово. |
| Крипкипро кемерово | Профилакторий КРИПКИПРО Кемерово официальный сайт. |
| Вступительные дистанционно КРИПКиПРО. Примеры работ.. | КУЗБАСС, ГОРОД КЕМЕРОВО, УЛИЦА ЗАУЗЕЛКОВА, 3 (Место фактического осуществления деятельности). |
| Кузбасский региональный институт развития профессионального образования | ГБУ ДПО «КРИРПО» | Заместитель директора Центра поддержки предпринимательства г. Кемерово рассказала об особенностях интернет-профессий, их востребованности на рынке труда, уровне дохода. |
Крипк и про - фото сборник
Ежегодно институт покидает по пять тысяч выпускников. В связи с юбилеем институт награжден почетной граммотой министерства Энергетики РФ, а отличившиеся сотрудники за многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие угольной отрасли Кузбасса -юбилейными медалями «75 лет Кемеровской области» и почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области.
Услуги В санатории-профилактории КРИПКиПРО предоставляют следующие услуги: консультации специалистов: невролога, отоларинголога, диетолога, терапевта, гинеколога, стоматолога, эндокринолога, кардиолога; лечебно-оздоровительные процедуры: вибротермомассаж, классический и антицеллюлитный массаж, релакс-массаж, ингаляции лекарственными травами и минеральной водой, галотерапию, парафинолечение, фитотерапию, лимфодренаж, магниторезонансную терапию, грязелечение, бальнеолечение, нафталанолечение, водолечение, глинолечение, физиотерапевтические процедуры цветоритмтерапию, электро- и свето-лечение, магнитотерапию, амплипульстерапию, дарсонвализацию, ультразвуковую терапию , диетотерапию, медикаментозное лечение. Медали За изучение мини-курса «Электронная медицинская карта МедТочка» подробнее.
Берегите себя и своих близких! Руководители обсудили вопросы, которые стоят перед системой образования регионов в условиях реализации задач Национального проекта «Образования». Ульянова Игорем Петрищевым познакомилась с музейной экспозицией, посвящённой истории развития университета. Ректоры обсудили вопросы подготовки педагогических кадров, модели психолого-педагогических классов, эффективные программы дополнительного профессионального образования.
Я даю согласие на проверку и обработку своих персональных данных.
КРИПКиПРО Сертификация
Учитель будущего поколения России. Учредитель конкурса учитель будущего. Классный руководитель 2022. Сайт управления образования Прокопьевского муниципального района. Лесенка успеха. Лесенка успеха детский сад.
Конкурс лесенка успеха для воспитателей. Выставка в читальном зале к году педагога и наставника. Ярмарка учебных мест картинки. Выставки образовательных организаций. Воспитатель года региональный этап.
II конкурс воспитатель года России 2011 год. Школа 15 Кемерово учителя. НМЦ Кемерово преподаватели.
На основании этих данных проводится рейтингование образовательных организаций по кластерам. Рейтинг позволяет оценивать эффективность управленческой деятельности руководителя образовательной организации.
Ежегодно начиная с 2008 года в регионе проводится мониторинговое исследование «Удовлетворенность качеством образования». Его результаты позволяют определить, насколько образование в регионе отвечает интересам и ожиданиям основных потребителей. Еще одно мониторинговое исследование — «Сформированность социального опыта детей». Кроме того, институт проводит исследование «Престиж педагогической профессии» с целью изучения эмоционально-психологического настроения педагогических работников и оценки престижности педагогического труда в глазах общественности. Надо заметить, что с 2010 года педагоги и представители общественности отмечают рост престижности и социальной значимости педагогической профессии.
Думаю, что это связано с теми мерами социальной поддержки, которые приняты у нас в регионе. Эти материалы являются основой для разработки обоснованных управленческих решений, определения стратегии развития. На основе анализа можно увидеть тенденции развития, обозначить проблемы в системе образования региона, муниципалитета, образовательной организации, разработать рекомендации по изменению ситуации, программы развития, проекты, перспективные планы, осуществить прогноз. Что необходимо сегодня менять в системе повышения квалификации? Федеральный закон «Об образовании в РФ» закрепил норму продолжительности программ повышения квалификации — 16 часов.
Я сама принимала участие в обсуждении проекта закона, и мы тогда согласились с доводами его разработчиков, что данная статья закона касается работников всех специальностей аргумент: зачем рубщику мяса программы ПК на 72 часа, достаточно и 16 часов. Но сегодня встает вопрос: достаточно ли педагогу 16 часов, чтобы повысить свою квалификацию? Несомненное достижение — это установление нормы ПК — один раз в три года. Но если педагог один раз в три года прослушает или даже освоит программу на 16 часов, то повысится ли его квалификация? И какая квалификация?
Мы в регионе попытались решить этот вопрос, закрепив в региональном положении о плановом ПК норму от 72 часов.
Я даю согласие на проверку и обработку своих персональных данных.
Согласие на обработку персональных данных Настоящим в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006г. Персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Санаторий-профилакторий филиал ИРО Кузбасса
Ваша заявка отправлена. Согласие на обработку персональных данных Настоящим в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006г.
Приоритетами в своей деятельности считает использование возможностей личностного и профессионального роста. Организовала интенсивное освоение участниками техник создания раппорта и опыта, что позволило участникам расставить приоритеты в профессиональной деятельности, научиться стратегическому планированию и бюджетированию времени.
Ширямова Светлана Николаевна, бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICU, игропрактик, социальный психолог, автор коммуникационной игры "КофеБрейк", консультант по личному и корпоративном развитию, автор ряда курсов и тренингов для федеральных и региональных компаний. Профессиональные интересы: вопросы связи нейрофизиологии мозга с продуктивностью в деятельности, игровая деятельность в обучении , развитие команд, технологии поиска идей и принятия решений.
Долгосрочная цель чемпионата — постоянно действующей мастерской ранних профессиональных проб и проведение чемпионатов ПрофиДеткиКемерово, которые дадут возможность каждому дошкольнику, обучаясь у профессионалов получить представление о современных профессиональных компетенциях. В нашем ДОУ чемпионат проводится по таким компетенциям, как «Палеонтология», «Парикмахерское искусство». На I этапе чемпионата педагоги создали мастерские, где дети могут упражнять себя в умении наблюдать, запоминать, сравнивать, действовать, добиваться поставленной цели в своей самостоятельности и самой деятельности. Мастерские представляют собой специальную развивающую предметно-пространственную среду с учетом специфики каждой профессии, и создают условия для игрового сюжета, развития детской инициативы.
И последнее, убедительная просьба к родителям, не оставляйте детей без присмотра у костра, чтобы детская шалость не превратилась в «большой пожар», ведь дети всегда хотят подбросить «ещё одну веточку» забывая об осторожности.
Хороших выходных. Берегите себя и своих близких!
Аттестация педагогических работников
| Крипк и про - фото сборник | @kripkipro: Лауреатами конкурса стали: Жернаков Евгений Николаевич, Тяжинский МО Майснер НинаАлександровна, Полысаевский ГО Штепина Инна Сергеевна, г. Кемерово. |
| Конкурсы — Центр дополнительного образования детей и юношества | В Кемерове сотрудники Госавтоинспекции продолжают проводить профилактические беседы со студентами по безопасности дорожного движения. |
| Крипк и про - 89 фото | Помощь со сдачей вступительных тестов и экзаменов в КРИПКиПРО в 2024 году. |
Войти на сайт
О том, какие задачи сегодня стоят перед институтом, о главных направлениях развития и перспективах мы говорим с ректором КРИПКиПРО, доктором педагогических наук, профессором Ольгой Красношлыковой. Именно поэтому ведущими методологическими ориентирами деятельности института сегодня являются персонифицированный подход и опережающая подготовка кадров. Принцип опережающей подготовки не только ориентирован на формирование у педагогических и руководящих работников целостного инновационного взгляда на свою деятельность в ситуации повседневности, но и призван развивать стратегическое мышление, готовность в нужное время взять на себя необходимую инициативу, сформировать навыки работы в новой, еще не определившейся ситуации. В целом мы предлагаем около 200 программ повышения квалификации ПК и 14 программ профессиональной переподготовки для всех категорий работников сферы образования, социальных работников и работников правоохранительных органов.
Все программы вначале проходят отбор в ходе конкурса на основе общественно-профессиональной экспертизы, программы-победительницы включаются в региональный депозитарий, а потом педагоги выбирают место, форму и программу ПК, так как осуществляется персонифицированное финансирование. Любая организация, имеющая лицензию, может принять участие в конкурсе дополнительных профессиональных программ повышения квалификации. У нас есть программы Кузбасского регионального института развития профессионального образования, Политехнического университета, Новокузнецкого муниципального ИПК, Института культуры, учреждений СПО, есть и программы негосударственных организаций.
Программы, которые прошли экспертизу, включаются в реестр программ дополнительного образования. Педагоги могут выбирать и поехать туда, куда хотят. А модульное построение программ, кредитно-модульная форма ПК позволяют выбирать те или иные модули в зависимости от потребности как педагога, так и образовательной организации.
Ведь мы работаем больше на проблемы учителя, на устранение дефицитов недостающих компетенций деятельности. Понимая при этом, как будет развиваться региональная система образования, мы действуем на опережение и готовим педагогов к предстоящим изменениям. Мы являемся проводником государственной и региональной политики в образовании.
Возраст 40-55 лет, хотя наметился незначительный прирост молодежи. Это достигается благодаря тому, что в институте функционирует санаторий-профилакторий как структурное подразделение. Учителям предоставляются бесплатное проживание, трехразовое диетическое питание и комплекс медицинских услуг, число которых с каждым годом растет.
Это курс физиотерапевтических процедур, массаж, ванны, кроме того, есть и косметологические услуги. Для женщин, поверьте, это немаловажно.
Всероссийский субботник проходит сегодня по всей стране. Дружно и с отличным настроением наш коллектив завершает месяц «чистоты и порядка». Впереди долгие выходные, и многие из нас проводят достаточно времени с семьёй на природе или на даче.
В формате заявленных направлений деятельности институт осуществляет целенаправленную работу по повышению квалификации, профессиональной переподготовке, по подготовке научно-педагогических кадров в аспирантуре и непрерывному образованию педагогических кадров. Ежегодно в институте обучается около 7 тысяч работников региональной системы образования на факультетах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, более 16 тысяч работников образования охвачены формами непрерывного профессионального образования семинары, вебинары, мастер-классы, конференции и др.
Нарушений не выявлено.
Поиск по сайту
- География деятельности
- Крипкипро кемерово - 87 фото
- Сообщить об ошибке
- Кузбасский педагогический колледж — ГАПОУ КузПК
- Санаторий-профилакторий филиал ИРО Кузбасса
- Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования