Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. Ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной, численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2022 года на 2,1 млн человек. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Одновременно увеличены контрольные цифры приёма по программам среднего специального образования по всем специальностям, высоковостребованным на региональном рынке труда, и существенно сокращён приём по невостребованным и низкооплачиваемым специальностям.
Безработица в России в марте обновила историческое значение
Уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув нового рекорда в июне 2023 года. Главный минус низкой безработицы — кадровый голод, но есть и плюсы: рынок труда становится более цивилизованным, отметили в SuperJob. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК. Главным бенефициаром сильного рынка труда станет компания HeadHunter.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Сейчас же это одна из крупнейших статей затрат. Работы в этом направлении предстоит ещё много", — подчёркивает Александр Курячий. Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза. Нам не хватает поваров и курьеров. В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR. Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт. Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов.
Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов.
Как отмечает Росстат со ссылкой на данные Роструда, к концу августа в органах службы занятости населения состояли на учете 600 тысяч не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 500 тысяч человек имели статус безработного, в том числе 400 тысяч человек получали пособие по безработице. Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию Международной организации труда, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней. Численность рабочей силы в России возрасте 15 лет и старше, по данным Росстата, в августе 2023 года составила 76,5 миллиона человек.
Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда.
В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография". До конца 2023 года около 140 тыс.
Таймкод: 0:00 Тема и план урока 0:30 Рынок труда 0:55 Особенности рынка труда 1:25 Как образуются спрос и предложение 2:10 За что платят зарплату 2:53 Прожиточный минимум и МРОТ 3:15 Формы заработной платы 4:34 Виды заработной платы 5:23 Кто готов к труду и обороне, а кто нет 6:04 Трудоспособное население 6:33 Безработица 8:25 Формы безработицы 9:08 Последствия безработицы 9:32 Меры по поддержке безработных 10:00 Итоги Понравилось, как преподаватель объясняет материал? Получи ещё больше полезного контента о подготовке к экзаменам в наших соц.
Рынок труда сломался?
| Что ждет рынок труда: эксперты спрогнозировали проблемы у работников банков | Отмечается, что предыдущий исторический минимум зафиксировали в феврале 2024 года, когда безработица опустилась до 2,8%. |
| Путин заявил о рекордно низкой безработице в РФ | Сегодня мы познакомимся с понятием, характеристикой и функциями рынка труда, а также разберем понятия трудоспособное и нетрудоспособное население. Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение н Смотрите видео онлайн «Рынок труда и безработица. |
| Отечественный рынок труда ждет новое сжатие | Определено место РФ среди стран G20 по уровню безработицы, Уровень безработицы захотели снизить в Забайкалье. |
Росстат: Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Ключевой проблемой российского рынка труда в 2023 году будет острая нехватка квалифицированных кадров, пишут «Ведомости». В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах.
«Предстоит серьезный передел на рынке труда». Эксперты прогнозируют рост безработицы в России
В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, следует из данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что в июне на рынке труда в стране наблюдается постепенный рост напряженности. Рынок труда, занятость и заработная плата. Путин: Ситуация на рынке труда в России стабильная, безработица находится на минимуме. Челябинск., работа, безработица, ярмарка вакансий, есть работа, рынок труда, безработный. Уровень безработицы в РФ составил 2,7% Фото: Вадим Ахметов © Безработица в России остается ниже 3%, причем она снизилась, в том числе, среди молодежи. В экономике страны набрана хорошая, сильная динамика, это заметно и по рынку труда, заявил Путин.
Росстат: Уровень безработицы в России обновил исторический минимум
Демографическая яма, с которой мы столкнулись, будет иметь влияние на рынок труда все десятилетие. Серьезным вызовом для работодателя останется не только количественная нехватка специалистов, но и качественная. Несмотря на сокращение доли населения с низким уровнем образования, высокоспециализированных кадров, в которых нуждается бизнес все равно не хватает. И это тоже структурная проблема, решение которой требует времени. А пока в условиях жесткой конкуренции за людей, их привлечение и удержание, работодатели вынуждено повышают зарплаты. Но и у этого роста есть потолок — рентабельность и инфляционные риски. Поэтому видится, что в ближайшее время нерациональное увеличение заработной платы, не зависящее от результатов труда, будет приостанавливаться.
На смену придет более осознанный подход: в борьбе с кадровым голодом бизнес обратит большее внимание на профессиональную подготовку и переподготовку уже имеющихся кадров. Начнет выделять средства не на дорогой найм специалистов со стороны, а на взращивание талантов внутри компании, и будет удерживать их не за счет неоправданно высоких окладов, а через предоставление возможностей к росту, повышению квалификации и карьерному развитию. Александр Линд, генеральный директор Lerna. В 2024 году безработица в России будет зависеть от множества факторов, включая глобальные экономические тенденции, внутреннюю политику, технологические инновации и демографические изменения. Прогнозирование конкретных цифр безработицы — сложная задача, требующая анализа текущих экономических данных и тенденций. Возможные сценарии: Оптимистический сценарий: если Россия сможет адаптироваться к меняющимся глобальным экономическим условиям, продолжит развивать внутренние рынки и поддержит инновации, безработица может снизиться, приближаясь к историческому минимуму.
Важным фактором здесь станет гибкость рынка труда и способность экономики генерировать новые рабочие места. Пессимистический сценарий: с учетом возможных экономических нестабильностей, таких как санкции, снижение цен на нефть и газ, или мировой экономический спад, безработица в России может возрасти. Особенно это может коснуться отраслей, наиболее уязвимых к внешним шокам. Технологический фактор: автоматизация и цифровизация могут как сократить количество рабочих мест в традиционных отраслях, так и создать новые в сферах IT, искусственного интеллекта и робототехники. Это изменит структуру рынка труда, требуя переобучения и адаптации рабочей силы. Влияние глобальных тенденций: глобализация, изменение климата и демографические сдвиги также окажут влияние на рынок труда.
Например, увеличение экологически ориентированных проектов может стимулировать создание новых рабочих мест. Подводя итог, можно сказать, что в 2024 году движение уровня официальной безработицы в России будет зависеть от сочетания этих факторов. Вероятность того, что безработица достигнет исторического минимума или увеличится, зависит от эффективности экономической политики, мировых экономических тенденций и политической стабильности. Низкая безработица — это хорошо или плохо Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2023 году, и эта тенденция, вероятно, сохранится и на 2024-й. Однако уже более полугода эксперты и официальные лица на всех уровнях констатируют, что ситуация на рынке труда уже угрожает экономическому росту. То есть, слишком низкая безработица имеет обратную сторону — нехватку квалифицированных кадров.
Дело в том, что в экономике не может быть абсолютно полной занятости. В любой момент времени есть определенное количество людей, не имеющих работу по таким причинам: они переходят с одного места работы на другое, но пока не приступили к труду; их компетенции не соответствуют тому, что запрашивает рынок труда. В первом случае речь идет о фрикционной безработице, во втором — о структурной. Вместе они составляют так называемый естественный уровень безработицы — ситуацию, когда количество соискателей полностью соответствует количеству свободных вакансий. Каким должен быть естественный уровень безработицы, до сих пор спорят экономисты. То есть, фактическая безработица в России оказалась, вероятно, даже ниже естественного уровня.
Это означает, что работодатели настолько нуждаются в новых кадрах, что готовы переманивать и удерживать работников любой ценой.
Тут главное не останавливаться и всегда работать над развитием кадров и постоянным улучшением условий труда. Сотрудники не уходят, поскольку у нас хорошие условия, команда и есть ценности, благодаря которым штат сотрудников растёт. Есть проблема в найме новых высококвалифицированных специалистов. Перед тем как сотрудник попадает к нам в команду, он проходит тщательный отбор. По этим причинам часто процесс подбора затягивается до нескольких месяцев. Мы активно развиваем HR—бренд и корпоративную культуру внутри компании, что в наши дни является большим преимуществом для кандидатов. Но важно сказать, что отрасль испытывала его и два, и три, и десять лет назад. Это общая проблема российского бизнеса.
Больше всего нашей компании не хватает работников самых массовых вакансий — это кассир—блинопёк. Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса. Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы.
Подробнее — в материале «Вечерней Москвы». В середине марта вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что размер реальной заработной платы россиян вырос более чем на 30 процентов за последние шесть лет.
Сфера удаленной работы по-прежнему растет и популярна у россиян. Источник: unsplash. В Международной организации труда отметили, что летом увеличилось число подростков в возрасте 15 лет и старше, которые отправились на подработку.
Что хотите найти?
При изучении занятости и безработицы Росстат использует методологию Международной организации труда. Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. Ситуация на рынке труда в Узбекистане, по оценке Центробанка, остаётся устойчивой: уровень безработицы снизился до 8,1%, на этот год ЦБ прогнозирует дальнейшее снижение до 7,5−8%. Как заявил заместитель председателя думского комитета по экономической политике Артём Кирьянов, сокращение количества вакансий на рынке труда не имеет прямой корреляции с ростом безработицы. В России уровень безработицы держится на показателе ниже трёх процентов. Отмечается, что предыдущий исторический минимум зафиксировали в феврале 2024 года, когда безработица опустилась до 2,8%.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
В докладе ведомства сообщается, что в марте текущего года как безработные в соответствии с методологией Международной организации труда классифицировались два миллиона человек в возрасте 15 лет и старше. При изучении занятости и безработицы Росстат использует методологию Международной организации труда. В соответствии с которой безработными считаются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней.
Что особенно важно — мы сократили её так называемую структурную компоненту, то есть значительно снизилась молодёжная безработица", — указал российский лидер. Путин подметил, что уровень безработицы понизился также в тех регионах и населённых пунктах, где он был исторически высоким. Путин назвал два способа решения проблемы с дефицитом рабочей силы А ранее Life.
Начнет выделять средства не на дорогой найм специалистов со стороны, а на взращивание талантов внутри компании, и будет удерживать их не за счет неоправданно высоких окладов, а через предоставление возможностей к росту, повышению квалификации и карьерному развитию. Александр Линд, генеральный директор Lerna. В 2024 году безработица в России будет зависеть от множества факторов, включая глобальные экономические тенденции, внутреннюю политику, технологические инновации и демографические изменения. Прогнозирование конкретных цифр безработицы — сложная задача, требующая анализа текущих экономических данных и тенденций. Возможные сценарии: Оптимистический сценарий: если Россия сможет адаптироваться к меняющимся глобальным экономическим условиям, продолжит развивать внутренние рынки и поддержит инновации, безработица может снизиться, приближаясь к историческому минимуму.
Важным фактором здесь станет гибкость рынка труда и способность экономики генерировать новые рабочие места. Пессимистический сценарий: с учетом возможных экономических нестабильностей, таких как санкции, снижение цен на нефть и газ, или мировой экономический спад, безработица в России может возрасти. Особенно это может коснуться отраслей, наиболее уязвимых к внешним шокам. Технологический фактор: автоматизация и цифровизация могут как сократить количество рабочих мест в традиционных отраслях, так и создать новые в сферах IT, искусственного интеллекта и робототехники. Это изменит структуру рынка труда, требуя переобучения и адаптации рабочей силы. Влияние глобальных тенденций: глобализация, изменение климата и демографические сдвиги также окажут влияние на рынок труда. Например, увеличение экологически ориентированных проектов может стимулировать создание новых рабочих мест. Подводя итог, можно сказать, что в 2024 году движение уровня официальной безработицы в России будет зависеть от сочетания этих факторов. Вероятность того, что безработица достигнет исторического минимума или увеличится, зависит от эффективности экономической политики, мировых экономических тенденций и политической стабильности. Низкая безработица — это хорошо или плохо Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2023 году, и эта тенденция, вероятно, сохранится и на 2024-й.
Однако уже более полугода эксперты и официальные лица на всех уровнях констатируют, что ситуация на рынке труда уже угрожает экономическому росту. То есть, слишком низкая безработица имеет обратную сторону — нехватку квалифицированных кадров. Дело в том, что в экономике не может быть абсолютно полной занятости. В любой момент времени есть определенное количество людей, не имеющих работу по таким причинам: они переходят с одного места работы на другое, но пока не приступили к труду; их компетенции не соответствуют тому, что запрашивает рынок труда. В первом случае речь идет о фрикционной безработице, во втором — о структурной. Вместе они составляют так называемый естественный уровень безработицы — ситуацию, когда количество соискателей полностью соответствует количеству свободных вакансий. Каким должен быть естественный уровень безработицы, до сих пор спорят экономисты. То есть, фактическая безработица в России оказалась, вероятно, даже ниже естественного уровня. Это означает, что работодатели настолько нуждаются в новых кадрах, что готовы переманивать и удерживать работников любой ценой. И в другой ситуации эти работники, вероятно, предпочли бы сменить работу.
В нынешней ситуации слишком маленькое количество незанятых соискателей означает, что многие работодатели уже сейчас не могут заполнить вакантные места. А это уже накладывает ограничения на возможности расширять производство и прямо сдерживает экономический рост. Экономисты также считают, что искусственное снижение безработицы ниже естественного уровня может породить стагфляцию — ситуацию, когда инфляция растет, а экономика падает. Обычно рост инфляции означает снижение безработицы и поддерживает рост ВВП. Но если безработица падает ниже определенной черты, эти закономерности ломаются и экономика не вырастет даже с учетом ее стимулирования государством. Таким образом, низкая безработица — это хорошо, пока она не становится слишком низкой. И в России, вероятно, эта черта была пройдена.
Работа с отзывами.
В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем.
Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh. Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh. С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке.
Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС. Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит? Над улучшением демографической ситуации в стране может работать не только государство, но и бизнес, разрабатывая программы, которые облегчают возвращение сотрудниц после декрета. По данным опроса hh. Компании могут помочь женщинам комфортно и мягко включиться в работу и выйти на нужный уровень эффективности, а самое главное — мамы в декрете к этому готовы. Общими усилиями можно повысить доступность трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
Очередной шаг hh.
Особенности подбора кадров в 2024 году
Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. В России уровень безработицы снизился до нового исторического минимума в 2,7 %. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК. «Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в марте 2024 года составил 2,7% (без исключения сезонного фактора)», — заявили в Росстате. Определено место РФ среди стран G20 по уровню безработицы, Уровень безработицы захотели снизить в Забайкалье. Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд.
Безработица – последние новости
Если мы посмотрим динамику регистрируемой безработицы за период с 1 марта по 1 июня, то количество регистрируемых безработных находилось в коридоре 660-680 тыс. Это в принципе очень низкие показатели для российской экономики. Уже в июне мы начали наблюдать определенный рост количества безработных, регистрируемых в центрах занятости», - цитирует ТАСС слова Котякова в рамках расширенного заседания Комитета Совета Федерации по социальной политике. Министр указал, что на отечественный рынок труда в значительной степени оказывают давление компании с иностранным участием.
На сокращение уровня безработицы повлияли также низкая производительность труда и «огромное количество людей, которые занимаются бесполезной работой», отметил Алексей Захаров. Ставка идет на привлечение дешевого труда неквалифицированных мигрантов. У нас до трети производящего населения — мигранты, но этот колодец не бездонный и тоже практически исчерпан.
Привлекать в таких количествах невозможно, чтобы постоянно делать такое количество бесполезной работы. В ней заняты десятки, если не сотни тысяч людей, которые вместо этого могли бы делать что-то полезнее, — уверен президент SuperJob. Низкая безработица — это хорошо или плохо?
В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Эксперты же, напротив, уверены в том, что исторически низкие показатели безработицы — это тревожный сигнал для рынка труда и работодателей. Международная организация труда в своих рекомендациях предупреждала о том, что низкий уровень безработицы вполне может «маскировать значительный масштаб бедности в стране».
Всё дело в том, что если в государстве нет системы поддержки и социальных пособий, то люди не могут позволить себе остаться без работы и пытаются заработать себе на жизнь любыми способами. Главная проблема в таких странах — не уровень безработицы, а недостаток достойных рабочих мест в экономике. В то же время в странах, где социальная защита развита хорошо, а у людей больше сбережений, потерявшие работу сотрудники могут взять паузу, чтобы найти то, что им больше нравится.
Поэтому уровень безработицы там может быть выше. Низкий уровень безработицы в совокупности с дефицитом кадров сдерживают процессы структурной трансформации экономики.
Количество уехавших за рубеж эксперты оценивают в сотни тысяч. Но даже если учесть еще и мобилизованных, которые тоже выбыли с рынка труда, пазл все равно до конца не складывается. Ударное импортозамещение Многие предприятия сейчас испытывают кадровый голод из-за расширения производства. Число вакансий в промышленной сфере, по данным Авито. Работа, увеличилось в два раза. Нужны почти все подряд - от инженеров-конструкторов до монтажников и электросварщиков. В докладе Центробанка отмечается: в связи с сокращением импорта резко выросла потребность в работниках в машино- и судостроении, нефтехимии, производстве металлоконструкций. Увеличился оборонзаказ, а с ним - количество вакансий слесарей, сварщиков, сборщиков, операторов станков, водителей.
При этом не так уж мало и предприятий, которые в 2022 году, напротив, тем или иным способом перевели сотрудников в режим неполной занятости или вынужденные отпуска. Это, например, ряд заводов ушедших зарубежных автоконцернов. Или, как следует из все того же доклада ЦБ, некоторые угольные, лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия, столкнувшиеся из-за санкций с сокращением привычных рынков сбыта. То есть получается, что кадры для промышленности на самом деле есть? Да, но не там, где нужны.
Минтруд в марте-апреле предпринял ряд мер, чтобы снизить влияние. Однако Котяков отметил, что все же давление на предпринимательское сообщество по-прежнему продолжается. Ранее Министерство труда России утвердило перечень вредных факторов на производстве, за которые сотрудникам выдают молоко и другие равноценные продукты. Теперь вне зависимости от длительности смены рабочий должен будет получить пол-литра молока.
Рынок труда сломался?
Также министр напомнил о программах, которые направлены на поддержку рынка труда. В частности, о возможности бесплатного переобучения некоторых категорий граждан в рамках национального проекта "Демография". До конца 2023 года около 140 тыс.
По данным Авито. Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта. В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились. Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано. До конца 2023 года загрузка по выпуску останется на том же уровне, сфера услуг, особенно в секторе логистики, будет расти под влиянием реализации новых проектов. Также рынок продолжит пополняться новыми российскими и иностранными игроками из дружественных стран22.
В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Эффект от мер, заложенных в национальных проектах23, проявится только в следующем году. На текущий момент рыночные данные и Manpower констатируют рынок соискателя.
Но есть и один парадокс — уровень безработицы при этом опустился до исторического минимума. Количество безработных согласно методологии МОТ тоже было минимальным — 2,2 миллиона человек, на четверть меньше показателя 2022 года. В динамике статистика безработицы в России к 2024 году выглядит так: Как видно, безработица в среднем стабильно падала кроме кризисов 2009 и 2020 годов , но падение в 2023-м было особенно заметным. Как и раньше, есть регионы с высокой безработицей, а есть субъекты, где ее почти не фиксируют это данные за 2022 год : Уже к середине 2023 года официальные ведомства и представители бизнеса начали говорить о новой проблеме — на смену безработице пришел дефицит кадров. Нехватка персонала принимала разные формы — крупные компании вводят новые методы мотивации сотрудников , повышают зарплаты, обещают бесплатное обучение и прочие бонусы.
Среди причин дефицита кадров обычно выделяют такие: рост госзаказа, особенно в сфере ВПК; успехи в сфере импортозамещения — для запуска замещающих производств нужны рабочие руки; миграционный отток населения; «долгосрочные» факторы — старение населения и недостаточное количество подготовленных квалифицированных кадров. По сути, существующие производства «выбрали» все свободные трудовые ресурсы в стране. И теперь компенсировать нехватку рабочих рук власти пытаются разными способами — от переобучения кадров до привлечения к работе пенсионеров и иностранцев иногда из экзотических стран. Прогнозы безработицы в России на 2024 год Росстат оценивает безработицу, как процент безработных от экономически активного населения. И к безработным в данном случае относятся люди старше 15 лет, которые не имеют работы, ищут ее и готовы к ней приступить это методология Международной организации труда. То есть, оценка Росстата — это не только официально зарегистрированные безработные которых менее 500 тысяч , а более широкая категория. Чтобы понять возможную ситуацию на рынке труда, мы собрали разные прогнозы — от государственных структур до независимых экспертов. От Минэкономразвития Минэкономики составляет прогноз социально-экономического развития страны на ближайшие 3 года к рассмотрению проекта федерального бюджета.
Поэтому прогноз был дан еще примерно в середине 2023 года. При этом число занятых будет увеличиваться — с 74,9 до 76,3 миллионов человек. То есть, рынок труда будет вовлекать «новых» людей, а процент безработных среди экономически активного населения сохранится прежним. От Центробанка Банк России ежегодно готовит документ с основными направлениями денежно-кредитной политики, но они касаются преимущественно инфляции. Однако также Центробанк опрашивает свой пул аналитиков, получая от них свои прогнозы по разным макроэкономическим показателям. Другими словами, ситуация на рынке труда немного изменится в пользу преодоления кадрового кризиса. При этом резкого роста безработицы не ожидается. От Минтруда Министерство труда и социальной защиты ежегодно публикует прогноз баланса трудовых ресурсов.
По сути, он основан на базовом варианте прогноза социально-экономического развития который разрабатывает Минэкономики. Но этот прогноз содержит более подробные сведения. Ведомство прогнозирует рост занятости во всех сферах деятельности, за исключением сельского хозяйства, добычи полезных ископаемых, финансовой деятельности и госуправления. Мнения экспертов Также свои прогнозы подготовили и независимые эксперты. Таких прогнозов не очень много — в отличие от инфляции, ЦБ и другие ведомства не считают безработицу важным индикатором. Основным фактором роста числа безработных станет, в том числе, внедрение технологий искусственного интеллекта. Татьяна Ушкац, преподаватель экономического факультета РУДН — предполагает, что из-за сокращения иностранных инвестиций в реальный сектор экономики безработица начнет медленно расти. По его словам, спрос на рабочую сиу в ближайшие 3 года будет оставаться высоким.
А регистрируемая безработица составит около 400 тысяч человек официальный прогноз — 500 тысяч из-за низких пособий по безработице. Опрошенные нами эксперты подтвердили, что тенденции прошлого года сохранятся и дальше. Их прогнозы по безработице в 2024 году такие: На мой взгляд, реальная безработица в России близка к официальной, а в некоторых регионах даже ниже.
Вполне вероятно, что постановка вопроса сместится от выбора соискателя соответствующих профессиональных навыков и компетенций к борьбе за физически здоровых работников, способных к обучению и работе по правилам», — высказывает мнение Гатауллин. При этом, указывает HH. Айтишники останутся в тренде Опрошенные «РосБалтом» эксперты солидарны в том, что в ближайшей перспективе на рынке труда будут по-прежнему востребованы специалисты IT-сферы. Как отмечает директор по персоналу и организационному развитию ИТ-компании Proscom Виктория Акопян, речь идет о «программистах, тестировщиках, разработчиках игр, системных администраторах, веб-разработчиках, Data Scientist, дизайнерах, аналитиках Big Data, инженерах по искусственному интеллекту, специалистах по интернет-безопасности». По мнению директора образовательного продукта «Программирование» Skillbox Сергея Попова, также будет расти спрос на специалистов, работающих на 1С в том числе — за счет обязательного к 2025 году перехода российских компаний на отечественное программное обеспечение. Кроме этого, потребуются AI-тренеры, функционал которых — закладывать в нейросети необходимый объем знаний в различных сферах, актуализировать задачи, улучшать результаты ответов и устранять ошибки в «образе мышления» нейросетей.
Как отмечает руководитель отдела подбора и адаптации ГК Альфа-Лизинг Татьяна Пачи, наиболее востребованными кадрами на рынке останутся IT-специалисты узких направлений — и их дефицит может ощущаться в перспективе пяти лет, что обусловит конкуренцию среди работодателей. Один из вариантов решения кадрового дефицита — премирование сотрудников за рекомендации квалифицированных целевых специалистов», — отмечает Татьяна Пачи. В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров. Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников.
Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами.
Работаем с трудом: почему в России рекордно низкая безработица? Комментарий Семена Новопрудского
| Безработица — новости о занятости трудоспособного населения, биржах труда, ежемесячных выплатах | Оптимальный показатель безработицы — 4%, отмечают эксперты, а сейчас рынок труда перегрет. |
| Работаем с трудом: почему в России рекордно низкая безработица? Комментарий Семена Новопрудского | Главный минус низкой безработицы — кадровый голод, но есть и плюсы: рынок труда становится более цивилизованным, отметили в SuperJob. |